Akik csak néhány hónapja dolgoznak nála, szimbolikus jutalmat, ötszáz eurót kapnak. De a régi dolgozók sokkal nagyobb prémiumban részesülnek, a cégnél eltöltött idő függvényében. Aki már legalább húsz éve a Starterre-nél dolgozik, 35 ezer eurós ünnepi jutalomban részesül. Ez azért már Franciaországban sem kis pénz, főleg olyan munkavállalóknak, aki vélhetően maximum középfokú végzettséggel rendelkeznek. A Le Figaro a helyi médiumok alapján idézi a cégfőnök indoklását. Jean-Louis Brissaud elmondta, hogy nála afféle kollektív, vagy legalábbis részvételi vezetés van. Tehát a főnök szava nem isten szava, a tulaj mindig hallgat az alkalmazottakra. Akik viszont cserébe, a sajátjuknak tekinti a céget. Amely a maga kategóriájában nagyon jól prosperál.

Az idei forgalom az év végéig elérheti a 17 ezer eladott autót. Ez 28 százalékos növekedés tavalyhoz képest, a 2017-es várható üzleti forgalom kb. 250 millió euró lesz. Tehát van miből jutalmazni a kiváló munkaerőt, mondja a főnök, aki szerint ez nem afféle évfordulós, látványos jótékonykodás, hanem hosszú távú megfontolásokon alapuló tudatos üzletpolitika. Egyébként vannak a világ más tájain is hasonlóan gondolkodó cégtulajdonosok.

Az indiai Hari Krishna Export, amely a világ hetven országába szállít főleg ékszereket (700 millió dollár értékben), tavaly a Diwali ünnep alkalmából, 7,7 millió dollárt osztott ki az alkalmazottaknak. 1700-an részesültek a jutalomból az 5500-as teljes létszámból. Akik most kimaradtak, jövőre még motiváltabbak lesznek a cég főnöke szerint. Az USA-ban is dívik a „bőkezű főnök” mentalitás. Egy Iowa állambeli bútoripari cég vezetője, a vállalat összes, kb. nyolcszáz alkalmazottját hívta meg egy karib-tengeri luxusutazásra. Persze neki is volt miből jótékonykodni és nem kellet saját családi költségvetését csökkentenie az alkalmazottak luxus körülmények közötti utaztatása miatt. (képünk illusztráció)