Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Ahogy arról korábban mi is beszámoltunk, a 24.hu információ szerint „programozott leépítés” zajlik a Magyar Postánál, amit azért így hívnak, mert nem szeretnének csoportos létszámleépítést bejelenteni. A lap információi szerint tavaly november óta a szervezet apránként bocsátja el a dolgozóit, ami nemcsak a bezárt kis posták dolgozóit érinti, hanem az irányítást és a kiszolgálást végző munkatársakat is. Az elbocsátott emberek munkáját és fizetését pedig a megmaradt dolgozók között osztják szét.
Vadai Ágnes, a Demokratikus Koalíció (DK) képviselője írásbeli kérdésben érdeklődött arról Nagy Márton nemzetgazdasági miniszternél, hogy hány embert érint pontosan a létszámleépítés a Postánál.
A választ a miniszter megbízásából Fónagy János államtitkár jegyzi. Azzal kezd, hogy a Magyar Posta az ország egyik legnagyobb munkáltatója, amely „felelősséget vállal a munkavállalóiért, a munkavállalók számára biztosítja a továbbfoglalkoztatás lehetőségét”. Majd arról ír, hogy mint állami tulajdonú vállalattal, a Postával szemben fontos elvárás, hogy racionálisan, a 21. századhoz igazodva nyújtson szolgáltatásokat, a munkavállalói létszámát pedig a feladat ellátásához és a forgalomhoz igazítsa..
Fónagy válasza szerint ennek része az, hogy az 1500 fő alatti településeken a Posta partneri szerződések keretében vagy mobilposta-szolgáltatással van jelen. Azonban – mint írja – „a Magyar Posta a modellváltás során arra törekedett, hogy az érintett települések korábbi saját üzemeltetésű állandó postahivatalainak dolgozói számára biztosítsa a továbbfoglalkoztatás lehetőségét, akár a postapartnereknél történő alkalmazás, akár a környező településeken elérhető betöltetlen álláshelyek felajánlásán keresztül.” A Posta modellváltásáról korábban itt írtunk.
A válasz utolsó részében pedig kitér arra is az államtitkár, hogy a Posta idén és jövőre is 7-7 százalékos béremelést hajt végre, ami 2023 januárjához képest több mint 30 százalékos béremelést jelent. A tavalyi év végén pedig extra 200 ezer forinttal jutalmaztak minden dolgozót. Egy apró részlet azonban kimaradt, január közepén derült ki, hogy az emelésnek csak egy része az alapbérfejlesztés, egészen pontosan 4 százalék, a maradék teljesítményalapú. A cég akkor ezt úgy kommentálta a Világgazdaságnak küldött válaszában, hogy „ezzel is díjazzák az elkötelezett és kiemelkedő teljesítményt nyújtó munkavállalók munkáját”.
A Magyar Posta éléről hamarosan távozik Balczó Barnabás, akit február 1-én Láng Géza vált – mondta Nagy Márton pár hete. Érdekes, hogy Balczó távozását még decemberben, alig egy héttel azután jelentették be, hogy a hamarosan távozó vezérigazgató a Világgazdaságnak adott interjújában a többi között arról beszélt, hogy az elmúlt két évben mintegy négyezer fővel csökkent a dolgozók száma.
Nyitóképünk illusztráció, fotó: AFP / Kisbenedek Attila
