Kiút a rossz munkahelyről
Az álommunkahely csupán keveseknek adatik meg, a legtöbb esetben van egy-két olyan faktor, amely kapcsán felvetődik az alkalmazott fejében, hogy másfelé veszi az irányt, ez azonban ritkán megy gördülékenyen.
Maga a pokol? Nézőpont kérdése © AP |
Gondolja végig, melyek azok a dolgok, amelyeket szeret a munkahelyén, s melyek azok, amelyeket ki nem állhat. Ne legyen negatív, ne vágja rá egyből, hogy minden úgy rossz, ahogy van. Lehet, hogy van valami, ami annyira zavarja, hogy bele sem gondol, hogy esetleg akad olyasmi is a munkájában, amit szeret.
Egy nyugodt pillanatban, amikor éppen nem minden gondolata a munkája körül forog – például nyaralás során, de akár egy hétvége is megteszi – üljön le és gondolja végig a problémát. Pontosan határozzon meg minden zavaró tényezőt. Ha nem jön ki jól a főnökével, készítsen egy listát, amelyen felsorolja, milyen tulajdonságai zavarják, esetleg próbálja megtalálni a kettejük közt feszülő konfliktus gyökerét.
Ezután készítsen még egy listát, magáról a munkájáról. Most is törekedjen a pontosságra és a részletességre. Jegyezze külön a pozitívumokat és a negatív pontokat, így kiderülhet, hogy talán nincs is annyira sok hátránya a munkahelyének.
Nézze végig a listát. Vannak olyan pontok, amelyeken lehet még segíteni? Bizonyára vannak. A legtöbb eset korántsem olyan reménytelen, mint amilyennek tűnik. Például, gondolja át, hogy amennyiben gondja van a főnökével, le tudnak-e ülni nyugodtan és meg tudják-e beszélni. Mielőtt azonban konfrontálódik, próbálja meg objektíven végiggondolni a helyzetet, nézze meg az érme másik oldalát is. Ha a másik fél szemszögéből is megvizsgálja a szituációt, máris tett egy lépést a békés problémamegoldás felé.
Maga a munka az, amellyel elégedetlen? Előfordul, hogy egy munkakör változik, s Ön talán már régen nem azt csinálja, mint amire annak idején leszerződött. Ha csak olyasmivel foglalkozik, amely egyáltalán nem érdekli, akkor próbáljon meg tenni ellene. Ne hagyja, hogy teljes mértékben a főnöke határozza meg, mit is csinál. Legyen előrelátó, menjen a dolgok elébe, különben csak sodródni fog az árral. Tegyen szert minél több tapasztalatra az Önt érdeklő területen.
Ha leépítés volt a vállalaton belül, a megmaradt alkalmazottakra általában jóval több teendő hárul. A több felelősség azonban nem feltétlenül rossz dolog. Ez csupán azt jelzi, hogy a főnöke úgy gondolja, Ön megbízható munkaerő, akire rá lehet ilyesmit bízni. Ha azonban ez túl nagy nyomást helyezne Önre, amelyet már nem tudna vállalni, érdemes beszélni a főnökkel. Ügyeljen a túlórákra is. Ha délután ötkor kiürül az iroda, csupán Önnek kell a számítógép előtt ülnie este nyolcig, valami nincs rendben.
Ne csak a negatívumokkal foglalkozzon. Keresse meg az élvezetes, érdekes dolgokat a munkán belül. Jó kapcsolatban van a főnökével? Ez különösen hasznos lehet ha egy már említett átszervezésre, leépítésre kerülne sor, ugyanis egy okos vezető ragaszkodni fog azokhoz a beosztottakhoz, akikkel jól kijön, akikkel jól tud csapatban együtt dolgozni. Tudassa főnökével, hogy szívesen foglalkozna többet azokkal a területekkel, amelyeket szeret csinálni, de szükség esetén a kevésbé élvezetes feladatokat is megcsinálja.
Ha úgy érzi alulértékelik a munkahelyén, keressen több kihívást, több felelősséget. Tudassa főnökeivel, ha olyan feladat bukkan fel, amellyel szívesen foglalkozna. Ne bánkódjon, ha elutasítják, inkább bizonyítson. Keressen önkéntes lehetőségeket, ahol kamatoztathatja tehetségét. Hívja fel a főnökei figyelmét a munkán kívüli teljesítményeire is. Ez előbb utóbb be fog épülni az Önről a munkahelyen kialakított képbe, s mindenki tudni fogja, milyen sokoldalú munkaerővel van dolga.
Nézzen utána, milyen oktatási, továbbképzési lehetőségeket nyújt a vállalat ahol dolgozik. Sok cég támogatja dolgozói továbbtanulását, ám előfordulhat, hogy ezért cserébe bizonyos ideig el kell, hogy kötelezze magát a vállalat mellett. Azonban az így megszerzett újabb diploma, vagy extra tudás megéri a befektetett időt.
Érdemes megfogadni ezeket a tanácsokat, hiszen ha nem tud megszabadulni munkahelyétől, vesztenivalója vajmi kevés van, sőt, talán profitálhat is belőlük, újabb tapasztalatokra, újabb tudásanyagra tehet szert.
A munkahelyi zsarnokoknak is megvannak a gyenge pontjaik
Nem csak a főnök viselkedhet zsarnokként az irodában. A kollégák közötti versengés során az azonos szinten dolgozó beosztottak között is fellángolhat az ellenségeskedés.
Tetkó a munkahelyen: az állástól függ
Van ahol akár a „munkaruha” része lehet egy ízléseseb tetoválás, azonban általában nem nézik jó szemmel a „bőrdíszművet”.
Melyik új munkahely lesz jó neked?
Az állásváltás egyik gyakori oka, hogy a munkavállaló unja a banánt. Belefáradt már a napi rutinba, a kollégáival sem tud már jóízűen viccelődni, a főnökei piszkálódásaiból is elege lett, de leginkább az bántja, hogy a jövőjében sem lát semmi izgalmasat. Egy reggel aztán pontosan tudja, hogy tovább fog állni. No de hová?
A munkahelyi stressz a munkáltatóknak is rossz
A növekvő nyomás miatt kieső alkalmazottak hatalmas költségeket jelentenek a cégeknek. Megfelelő hozzáállással, s munkahelyi környezet kialakításával azonban elébe lehet menni a problémának.
Évi 80 napot pazarlunk a munkahelyen
Évente közel három hónap megy veszendőbe az irodában a lassú számítógépeknek és a szükségtelen megbeszéléseknek köszönhetően.
A munkahelyi szabadidő pénz. Fordítsd magadra!
Minden munkahelyen akadnak olyan üres percek, órák, amikor éppen semmi fontos teendő nem akad. Néhányaknak ez jutalom – rövidke kilépés a napi mókuskerékből –, másoknak viszont szürke és unalmas a holtidő. Akit azonban még hajt az ambíció, az intermezzókat munkahelyi-, szakmai előmenetelében hasznosítja.
