Útmutató a személyzeti tanácsadókhoz
Fejvadász-cég, consulting-cég, HR-tanácsadó-cég. A munkaerő-piacon tevékenykedő vállalatok megnevezése és tevékenységi köreik sokszor homályossá teszik, hogy mivel is foglalkoznak tulajdonképpen. Összeállításunkban igyekszünk rávilágítani, hogy a hangzatos titulusok milyen munkát takarnak valójában.
A csúcsvezetőkhöz közvetlen kereséssel jutnak el © sxc.hu |
„A személyzeti tanácsadó kifejezés a legszélesebb spektrumot takarja a munkaerőpiac ezen területén” – magyarázta Pulay Krisztina a Catro Vezetői Tanácsadó Kft. ügyvezető igazgatója. „Ez tulajdonképpen a klasszikus fejvadászcéget takarja, de meg kell különböztetnünk a munkaerő-kölcsönzőket, vezető kiválasztással foglalkozó, úgynevezett Executiv vagy Direct Search cégeket, illetve keresés-kiválasztással és toborzással, recruitmenttel foglalkozó vállalatokat.”
A legalacsonyabb presztízsű munkák esetében általában a munkaerő-kölcsönző cégekkel lehet dolga a megrendelőnek. Ezek a vállalatok a saját maguk által toborzott munkaerőt bocsátják a kliensek rendelkezésére. A legtöbb esetben ilyenkor a gyorsaság, illetve a munkába álló dolgozók nagy száma a fő faktor. A munkerő-kölcsönzők általában idényjellegű feladatok elvégzésére toboroznak embereket, akiknek folyamatos munkát tudnak biztosítani, míg a megrendelő kényelmesen és rugalmasan mozgathatja az igénybe vett alkalmazottakat. Itt érdemelnek említést a diákmunka-szövetkezetek, amelyek hasonló alapon működnek, azzal a különbséggel, hogy a diákok, tanulmányi jogviszonyuk miatt más adózási elbírálás alá esnek, így általában kedvezőbb feltételekkel tudják őket alkalmazni a cégek. Általános recept azonban valójában nincs, inkább az „ahány ház, annyi szokás” elve érvényesül.
„Személyzeti tanácsadó cégünk szoros kapcsolatban áll a jelöltekkel, tanácsadással segít nekik karrierjük építésében a kiválasztási folyamat során pedig folyamatosan tartja a kapcsolatot a céggel és a jelölttel” – mondta megkeresésünkre Jankovich Ilona, a ProfiPower személyzeti tanácsadó cég ügyvezető igazgatója. „Elhivatottak vagyunk mind ügyfeleink, mind jelöltjeink felé a hosszú távú és kölcsönösen gyümölcsöző kapcsolat érdekében.”
„Jelentős átfedés tapasztalható a piacon az egyes cégek tevékenységei között” – mondta Pulay Krisztina. „A hazai színtéren kevesen vannak az igazán jól ismert cégek, ezek azonban több lábon állnak, több területtel is foglalkoznak, s általában minden területen megvannak a kiemelkedően teljesítő vállalatok.”
Külön csoportot alkotnak az állás-, és munkaerő-közvetítő cégek, amelyek olyan munkavállalókat kutatnak fel, akik részidőben dolgoznak, vagy alkalmi megbízásokat vállalnak. Emellett felső-, és középvezetők megkeresésével is foglalkoznak.
„A kizárólag munkaerő közvetítéssel illetve –kölcsönzéssel foglalkozó cégeknek megfelelő technikai háttérrel kell rendelkezniük a beérkező pályázatok feldolgozására, illetve szakmailag felkészült tanácsadókkal kell dolgozniuk annak érdekében, hogy minden pozícióra megtalálják a legalkalmasabb jelöltet” – tette hozzá Jankovich Ilona.
Az állásközvetítők – főként ha sok embert keresnek bizonyos munkákra – toborzás és hirdetés útján keresik a megfelelő embereket, de esetenként direkt kereséssel is szűkítik a kört.
„Cégünk előszeretettel használ online eszközöket, ezen belül is főként a saját weboldalunkat” – mondta Pulay Krisztina. „Emellett különböző tematikus siteokat is felkeresünk, valamint egyéb online álláskeresők adatbázisokat – például a HVG Jobline-t is – igénybe vesszük. Indokolt esetben offline módszereket is alkalmazunk, s - leginkább csúcsvezetők esetében – több mint 35 000 bejegyzést tartalmazó, rendszeresen frissített adatbázisunkból is válogatunk. A legdiszkrétebb módszert, a direkt megkeresést is alkalmazzuk, ám kizárólag indokolt esetben, szintén felsővezetők keresésekor.”
„Elsősorban internetes toborzóoldalakat és saját honlapunkat használjuk, amelyen keresztül a jelöltek közvetlenül adatbázisunkba regisztrálhatják magukat” – mondta Jankovich Ilona a cégük által használt módszerekről. „Emellett bizonyos pozíciókat nyomtatott sajtóban is szoktunk hirdetni, illetve adott esetben a jelölteket közvetlenül is megkeressük, ha speciális tudású szakembert keresünk ügyfelünk számára. Kapcsolatban állunk követségekkel, főiskolákkal, egyetemekkel és egyéb intézményekkel, amelyek révén elsősorban frissdiplomás pályakezdőkkel tudjuk felvenni a kapcsolatot.”
Az úgynevezett klasszikus fejvadász cégek általában a csúcsvezetők keresésére szakosodnak. Módszereik között a már feljebb említett adatbázisok és direkt megkeresések szerepelnek. A fejvadászok nem hirdetnek, általában igen diszkréten, titokban tevékenykednek. A pályakezdők nagyon ritkán kerülnek csak kapcsolatba ezen cégek megbízottjaival.
A munkahelyi szabadidő pénz. Fordítsd magadra!
Minden munkahelyen akadnak olyan üres percek, órák, amikor éppen semmi fontos teendő nem akad. Néhányaknak ez jutalom – rövidke kilépés a napi mókuskerékből –, másoknak viszont szürke és unalmas a holtidő. Akit azonban még hajt az ambíció, az intermezzókat munkahelyi-, szakmai előmenetelében hasznosítja.
Kiút a rossz munkahelyről
Az álommunkahely csupán keveseknek adatik meg, a legtöbb esetben van egy-két olyan faktor, amely kapcsán felvetődik az alkalmazott fejében, hogy másfelé veszi az irányt, ez azonban ritkán megy gördülékenyen.
A munkahelyi stressz megduplázza a szívroham esélyét
Határidők, tárgyalások, meetingek – gyilkos mértékben növelhetik egy szívroham esélyét, az azt követő napon. Egy új tanulmány szerint az irodai stressz duplájára növeli a szívroham esélyét.
Melyik új munkahely lesz jó neked?
Az állásváltás egyik gyakori oka, hogy a munkavállaló unja a banánt. Belefáradt már a napi rutinba, a kollégáival sem tud már jóízűen viccelődni, a főnökei piszkálódásaiból is elege lett, de leginkább az bántja, hogy a jövőjében sem lát semmi izgalmasat. Egy reggel aztán pontosan tudja, hogy tovább fog állni. No de hová?
A munkahelyi zsarnokoknak is megvannak a gyenge pontjaik
Nem csak a főnök viselkedhet zsarnokként az irodában. A kollégák közötti versengés során az azonos szinten dolgozó beosztottak között is fellángolhat az ellenségeskedés.
Német családbarát munkahely magyarországi hatásokkal
A német családügyi illetve munkaügyi tárca „A siker része a család – 2005" címmel vállalatok közötti versenyt hirdetett, amelyen az első helyet a Henkel nyerte el. A verseny egyes kategóriáinak győzteseit maga Gerhard Schröder német kancellár és Renate Schmidt családügyi miniszter köszöntötte.
Új munkahely: a hét leggyakoribb hiba, amit egy vezető elkövethet
Az új munkahely általában bizonyítási kényszert is jelent. Hiszen az új kollégák még nem tudják, mire vagyunk képesek, így hát igyekszünk magunkból kihozni a maximumot. Ez a pluszmotiváció beosztotti munkakörben még lendíthet is karrierünkön, vezetői pozícióban azonban nem várt konfliktusokat eredményezhet – figyelmeztet a Fischer Gärtner német vállalati tanácsadó cég. Íme a 7 leggyakoribb hiba, amit egy lelkes új vezető elkövethet.
A munkahelyi szörfölés rizikói
Bár a hálózati biztonság minden vállalat számára elsőrendű szempont, a céges alkalmazottak jelentős része nincs tisztában azzal, hogy esetlegesen mekkora biztonsági kockázattal járhat a munkaidőben történő szörfölés - állapította meg a Network Appliance legutóbbi felmérése, amelyből arra is fény derült, hogy a megkérdezettek 73 százaléka a munkahelyén is rutinszerűen használja privát céljaira az internetet.
