Négy tipp, amellyel bejuthatsz álmaid munkahelyére
Ahhoz, hogy megszerezz egy munkát, először túl kell jutnod a személyzetiseken, ehhez pedig nem árt, ha észben tartasz négy elkerülendő viselkedési hibát.
Az állásinterjúra a személyzetiseken keresztül vezet az út |
Ne légy túlzottan barátságos
A személyzetisek általában közvetlen emberek, hiszen, hogy végigvezessenek a felvételi folyamaton. Ettől függetlenül ők mindvégig profik, akik pontosan tisztában vannak a feladataikkal.
A személyzetist kezeld úgy, mint egy általad tisztelt kollégát. Légy barátságos, de ne légy túlzottan közvetlen, vagy bizalmaskodó. A személyes beszélgetéseket, vicceket és fizikai érintkezést érdemes a minimumra szorítani.
Amíg a személyzetis környezetében tartózkodsz, viselkedj úgy, mintha végig az állásinterjún lennél. A leghatékonyabb, ha nem teszel semmi olyasmit, amire nem vetemednél a főnököd, vagy szüleid jelenlétében.
Ne számíts karrier tanácsadásra
A személyzetis dolga nem az, hogy segítsen neked állást szerezni, hanem az, hogy gondoskodjon arról, hogy a felvételi folyamat gördülékenyen zajlik. Ne is kérd őket, hogy ítéljék meg milyen az önéletrajzod, vagy a motivációs leveled, illetve, hogy megmondják neked, milyen munkára kellene jelentkezned a céghez.
Természetesen magáról a vállalatról, illetve működési területéről feltehetsz kérdéseket, de érdemesebb, ha elsősorban a téged érdeklő állás után érdeklődsz. A legérdekesebb, legjobb kérdéseket azonban tartsd meg az állásinterjúra, amikor minden valószínűség szerint a személyzeti főnököt, illetve valamelyik döntéshozót kell majd lenyűgöznöd a kreativitásoddal.
Ne kérdezz bizalmas információkról
Ne akard tudni, kik pályáznak még az állásra, egyedül a saját dolgoddal törődj. A személyzetisek legtöbbje amúgy sem fogja veled megosztani ezt az információt, azonban ha sokat faggatózol, esetleg megjegyzik, hogy nem bízol eléggé saját magadban és a képességeidben. Az alábbi kérdéseket nyugodtan felteheted:
- További jelöltek is vannak az állásra?
- Hányan vannak?
- Mit gondol, milyen az ideális jelölt?
- Mi a módja annak, hogy jobb esélyeim legyenek?
Ne várj különleges elbírálást
Bár a legtöbben ebben reménykednek, inkább törődj bele, hogy valószínűleg nem te vagy az egyetlen jelölt az állásra. Ezért nem érdemes elbaltázni a személyzetis jóindulatát azzal, hogy megkéred, szóljon pár jó szót az érdekedben a főnöknél. Ha úgy gondolják, hogy te vagy a megfelelő jelölt, úgyis értesítenek majd.
A burkolt üzenetek küldözgetése sem szerencsés, ezért ahelyett, hogy azt mondod a személyzetisnek: „mondja meg XY-nak, nagyon örültem a találkozásnak”, inkább írj egy köszönőlevelet, vagy e-mailt. Ezzel megmutathatod, hogy megvan a kellő önbizalmad, s nem félsz kezdeményezni.
Ne feledd: ahogy te kezeled a személyzetist, minden bizonnyal ő is úgy fog kezelni téged.
A tökéletes állásinterjú ismérvei
Nem csak állásinterjú közben kell magadból kihozni a maximumot, a felkészülést már jóval hamarabb meg kell kezdeni. Tippjeink segítségével bármilyen helyzetben könnyedén érvényesülhet.
Hányat kérdezz az állásinterjún?
Nem csak téged „vizsgáztatnak” az állásinterjún, te is teszteled, hogy milyen munkakörnyezet az, ahol reményeid szerint dolgozni fogsz. Természetesen feltehetsz kérdéseket, azonban csak óvatosan, sehol sem szeretik ugyanis, ha valaki túl sokat faggatózik.
Éhesen jobban teljesítünk vizsgán, állásinterjún
Amerikai kutatók szerint éhgyomorra könnyebb tanulni, s jobb eredmény érhető el vizsgán, állásinterjún.
Az információszerző állásinterjú titkai
Ha felötlött benned, hogy otthagyod a munkahelyedet és másikat keresel, esetleg új területen próbálod ki magad, érdemes megfelelően informálódnod előzőleg. Erre kínál jó alkalmat egy információszerző állásinterjú. Tippek.
Állásinterjú-siker négy másodpercben
Ha szeretnéd elérni, hogy a munkaadók visszahívjanak egy újabb beszélgetésre, fontos, hogy az első pillanattól fogva önbizalmat, hozzáértést és pozitív hozzáállást sugározz. Tippjeink segítségével biztosra mehetsz.
Mit javasolnak a HR-esek az állásinterjúra?
Mire is vágynak az állásinterjún Téged faggató szakemberek, az unalomig ismételt pontosság, ápoltság és felkészültség mellett? Olvasd el tippjeinket, s légy te a kiválasztott!
Pontos gondolatközlés – sikeres állásinterjú
A jó svádájú emberek általában könnyebben érvényesülnek. Hatékonyabban adják el gondolataikat, saját magukat, mint szófukar vagy zárkózott társaik. De a nagy duma és a magabiztos fellépés elég-e a sikerhez az állásinterjún is?
Az állásinterjú ártatlan gyilkosai
Az állásinterjún többnyire másféle szereplést vár magától a jelölt, s másfélét várnak tőle az őt faggató személyzeti szakemberek. Miközben a jelentkező úgy érzi, hogy jól helyt áll, s felkészülten, megfelelően válaszol a kérdésekre, a HR-esek már tudják, hogy nem őt akarják. Erre gyakran apró, jelentéktelennek tűnő, mégis gyilkos kérdések segítségével jutnak. Nézzünk párat közülük!
Mit kérdezz az állásinterjún?
Egy felvételi beszélgetés során nem te vagy az egyetlen, akinek kérdésekre kell válaszolnia. Annak érdekében, hogy megbizonyosodj róla, a megfelelő helyre pályázol, ne szégyellj kérdéseket feltenni. Tippjeink.
Gyilkos mondatok az állásinterjún
Az állásinterjúk a jelentkezők számára valóságos tojástáncok. Egy rossz mondat is azonnal romba dönthet minden esélyt. Az alábbiakban néhány igazi esélygyilkos fordulatra hívjuk fel a figyelmet.
