„Ha egész nap dolgozol, hol máshol találhatsz szerelmet?!”
Az emberek ébren töltött óráik döntő részét munkahelyükön, kollégákkal összezárva töltik. Nem meglepő tehát, ha a munkatársak között akarva-akaratlanul mélyebb kapcsolat szövődik. Az amerikai Vault.com álláskereső portál felmérése szerint a megkérdezettek 59 százalékának volt már olyan párkapcsolata, ahol a felek a munkahelyükön ismerkedtek meg. Ezek mintegy 40 százaléka rövidebb, 35 százaléka pedig kifejezetten alkalmi kapcsolat volt. Az esetek 30 százalékában azonban tartós, komoly együttlétről volt szó, sőt a válaszadók 19 százaléka esetében házasság is lett a dologból. A válaszadók 19 százaléka bonyolódott magasabb, 25 százaléka alacsonyabb beosztású kollégával kapcsolatba, míg a többiek inkább a munkahelyi hierarchiában hasonló szinten dolgozó munkatárssal kerültek közelebbi viszonyba.
A munkahelyi szerelmi kapcsolatba bonyolódóknak csak 27 százaléka számolt be a kapcsolat szakmai életére illetve a többi munkatársával való viszonyára gyakorolt negatív hatásáról. Közel 30 százalékos volt azoknak aránya is, akik kollégáik munkahelyi kapcsolatát zavaró tényezőként értékelték. A kapcsolatok eredményeként a válaszadók alig 8, míg párjuk alig 5 százaléka kényszerült munkahelyváltásra; ha a viszony ideje alatt valamelyik felet elbocsátotta a cég, az viszont a kapcsolatok 61 százalékának végét eredményezte. Ugyanakkor a válaszadók harmada számolt be arról, hogy az ilyen kapcsolat egyik vagy másik félnek előléptetésben vagy más formában szakmai előnyt eredményezett.
„Életem legjobb munkanapja volt!” Vagy mégsem?
A válaszadók közel harmada elismerte azt is, hogy a munkahelyi kapcsolat során titkos légyottokra is sort kerítettek párjukkal, ami többek szerint „élete legjobb munkanapja volt”. Igaz, szerencséjükre, csak alig 6 százalékukat kapták rajta a kollégák. Az ilyen ügyeknek többnyire nem lett következménye, bár volt olyan válaszadó is, aki az érintett lefokozásáról számolt be. Mindemellett a dolgozók több mint fele beszélt olyan esetekről, amikor egyébként házas kollégájuk bonyolódott kapcsolatba valamely munkatársával. A válaszadók szerint az ilyen kapcsolatok rövidebb ideig tartottak, de volt, hogy a felek évekig együtt voltak. Akadt olyan is, aki két házas munkatárs között kialakult kapcsolatról mesélt, amelynek „csúnya vége lett, és jelentősen lerontotta a munkahelyi morált”.
Függetlenül a korábbi kapcsolat kimenetelétől a megkérdezettek közel kétharmada másodszorra sem mondana nemet egy munkahelyen kialakuló kapcsolatra. Ennek oka lehet a korábbi boldog kapcsolat, de az is közre játszhat, hogy a munkahelyek megengedők, 75 százalékuk semmilyen előírással nem rendelkezik a munkatársak között kialakuló érzelmi kapcsolatokra vonatkozóan.
„Ámor lődözi a kis nyilait bármerre is jársz”
A válaszadók meglehetősen engedékenyen nyilatkoztak arra vonatkozóan, hogy mikor megengedhető a kollégák között kialakuló szerelmi kapcsolat, hiszen a dolog úgyis elkerülhetetlen, minek ellenezni. Bár a válaszadók több mint 80 százaléka a különböző részlegnél, de legalábbis különböző irodában dolgozók között kialakuló szerelmet tartja a legideálisabbnak, 73 százalékuk nem bánja, ha a felek azonos beosztásban, közel 60 százalékuk azt se, ha azonos helyszínen dolgoznak. Minden negyedik elfogadja, ha a hierarchia különböző szintjein állók, míg minden több mint harmadik, ha azonos projekten vagy azonos részlegnél dolgozók bonyolódnak kapcsolatba. A válaszadóknak alig 9 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a munkahelyi szerelmi kapcsolat semmilyen körülmények között sem megengedhető.
„Nem épp romantikus, de az egyik legfontosabb kapcsolat az életemben”
Természetesen nem kell, hogy minden munkahelyen kialakuló érzelmi kapcsolat átlépje a fizikai határokat. Az ún. munkahelyi házastárs fogalma évek óta létezik. Olyan plátói kapcsolatokat jelöl, ahol a felek között nem alakul ki szerelmi viszony, de az érintettek a szimpla kollegiálisnál jóval mélyebb kapcsolatot ápolnak. A kutatás során a válaszadók harmada mondta, van ilyen kapcsolata. A megkérdezettek egy része úgy nyilatkozott, hogy ez nem okoz problémát számára, míg mások a valóságnál többet állító, zavaró munkahelyi pletykák terjedéséről számoltak be. Többen mondták továbbá, hogy több is lehetne a dologból, ha nem dolgoznának együtt, vagy a ha a másik fél egyedülálló lenne.
Forrás: ELTE TÁTK Hírlevél
