Ők az évtized legjobban kereső cégvezetői
Közel 2 milliárd dollárral (218,5 milliárd forinttal) a szoftvergyártó Oracle alapító-vezérigazgatója, Lawrence J. Ellison az 21. század első évtizedének legjobban fizetett cégvezetője a tőzsdén jegyzett amerikai vállalatok körében. A The Wall Street Journal (WSJ) listájára a világgazdasági válság elmélyüléséhez vezető Lehman Brothers-csőd főszereplője is felkerült majdnem félmilliárd dolláros fizetésével.
A The Wall Street Journal című New York-i gazdasági lap kedden közölt összesítése szerint Lawrence J. Ellison, az Oracle alapító-vezérigazgatója 1,84 milliárd dollárt keresett 2000 és 2009 között. Utána az étteremkalauztól videómegosztóig közel 50 internetes vállalkozást működtető IAC/InterActive vezérigazgatója, Barry Diller következik 1,24 milliárd dollárral, míg harmadik Ray Irani, az Occidental Petroleum Corp. energetikai társaság vezetője, aki tíz év alatt 857 millió dollárt keresett. Steve Jobs, az Apple első embere 749 millió dollárjával „csak” a negyedik. A lista ötödik helyét a Capital One Financial Corp. vezérigazgatója, Richard D. Fairbank szerezte meg, 569 millió dolláros bérével.
A 25 legjobban fizetett vezérigazgató között van Richard Fuld, akinek vezetése alatt, 2008-ban csődbe ment a Lehman Brothers befektetési bank, magával rántva a válságba a globális pénzügyi rendszert és a reálgazdaságot. A bankvezér a lista 11. helyén végzett, 457 millió dollárral.
Az alapfizetés jellemzően elenyésző része a cégvezetők keresetének. A jövedelmet a különböző részvényopciók, bónuszok és egyéb juttatások „dobják meg”. (Steve Jobs éves alapfizetése például egy dollár). A gyakran igen bőkezű juttatások és a vezetett vállalat teljesítménye nem mindig áll arányban egymással; az Apple-részvény értéke ugyan a 10 évvel korábbinak 12-szerese, az Oracle piaci értéke pedig megháromszorozódott, az első tíz helyezett közül viszont négy vezérigazgatóval nem jártak jól a részvényesek, befektetésük veszített értékéből - írta a WSJ.
A vezérigazgatók javadalmazása és a vállalati eredmények közötti aránytalanság csüggesztő jelenség, azt mutatja, hogy nagy pénzekhez lehet jutni valódi teljesítmény nélkül - kommentálta a WSJ felmérésének eredményeit Jesse Fried, a Harvard egyetem jogászprofesszora. Az utóbbi években más bírálat is megfogalmazódott a fizetés és teljesítmény közti kapcsolattal összefüggésben; számos elemző a világméretű gazdasági válság kiváltó okai között tartja számon a vállalatvezetői juttatások rendszerét. Sokan főleg a részvényopciós megoldást bírálják, ami - hangoztatják az elemzők - a rövid távú nyereségességben teszi érdekeltté a vezetőket, és túlzott kockázatvállalásra ösztönzi őket, a cég fenntartható, biztonságos fejlődése helyett.
