szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

A „rendes” jelzőjétől megfosztott felmondást vizsgálva a munkavállalókat az foglalkoztatja leginkább: hogyan módosultak az őket védő rendelkezések. Ésszerű és aggályos változások az új Munka törvénykönyve héten elfogadott szabályai kapcsán - a munkajogász szemével. Cikkünk első részében a gyerekszületéssel és örökbefogadással kapcsolatos változásokat elemezzük.

Bizonyos eltérésekkel ugyan, de megmaradtak a gyermek születéséhez kapcsolódó felmondási tilalmak az új Munka törvénykönyvében. A rendelkezés szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósságtól a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság lejártáig. Ugyanakkor utóbbi esetben - eltérően a hatályos szabályoktól - megszűnik a felmondási tilalom, ha a „gyesen” levő kismama gyermeke hároméves kora előtt visszatér dolgozni.

Müller Judit

Újdonság, hogy a „terhességből” a törvényben „várandósságra” átkeresztelt állapotra csak akkor lehet hivatkozni a jövőben, ha erről a hölgy a munkáltatót még a felmondás közlése előtt tájékoztatta. Így már „alapos gyanú” esetén is érdemes a főnök előtt bőbeszédűnek lenni - értelmezi az új szabályokat a hvg.hu kérdésére Horváth István ügyvéd, az ELTE ÁJK címzetes egyetemi docense.

A jogszabály arról is rendelkezik, hogy - ha a maga természetes útján nem megy - az úgynevezett emberi reprodukciós eljárást igénybevevők közül a nők korlátozott ideig, a kezelés megkezdésétől számított hat hónapig állnak majd védelem alatt.

A szakember hangsúlyozza, hogy a gyermekkel kapcsolatos tilalmak közül sajnálatos módon kikerült az örökbefogadást megelőző, úgynevezett kötelező gondozásba helyezés időszaka. Ezt csak részben kompenzálja, hogy a szülési szabadság annak a nőnek is jár, aki a gyermeket örökbefogadási szándékkal nevelésbe vette, hiszen ha éppen a „jövendő” apa maradna otthon, vagy egyedül ő fogadna örökbe, nem védi a jog az egyébként vér szerinti szülői státuszban lévő örökbefogadót.

A munkáltató csak korlátozott esetben, például súlyosan jogsértő magatartás esetén mondhat fel az anyának, vagy a gyermekét egyedül nevelő apának, ha a gyerek hároméves kora előtt megszünteti a nevelésre, gondozásra biztosított fizetés nélküli szabadságot. A képességgel kapcsolatos problémák vagy a munkáltató működésével összefüggő ok esetén a felmondás előtt a munkahelyen meg kell kísérelni megfelelő állás felajánlását. Csak ennek hiányában vagy az ajánlat elutasítása után adható át az „elbocsátó üzenet”.

Ugyanakkor aggályos, hogy mennyiben inspirálnak a fenti szabályok betartására a munkáltatói jogellenes munkaviszony-megszüntetés következményeit megállapító szabályok. Egyrészt az új Mt. szerint a munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kárt. A felmondás közlését követő 30 napon belül benyújtandó keresetben összegszerűen viszont jó eséllyel semmilyen forintban kifejezhető kár nem lesz megjelölhető. A jogellenes megszüntetés esetén elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét. Ha a szülési szabadság kezdetén - tilalomba ütközően - mondanak fel, a bíróság akár az első tárgyaláson megállapíthatja a jogsértést, és figyelemmel a felperesnek az újszülöttel kapcsolatos teendőire, vélhetően semmilyen kimutatható elmaradt jövedelme nem lesz. Ugyan a kismama kérheti munkaviszonya helyreállítását, de felmerül a kérdés: ki vágyik vissza egy ilyen munkahelyre?
400 kilométert tud egy töltéssel az elektromos Suzuki Vitara Toyota testvére

400 kilométert tud egy töltéssel az elektromos Suzuki Vitara Toyota testvére

Érintett az iPhone és a Mac is – súlyos, támadások során kihasznált hibát javított az Apple

Érintett az iPhone és a Mac is – súlyos, támadások során kihasznált hibát javított az Apple

FT-kommentár: Európa belebújhat Amerika köpönyegébe, mert mozgósítania kell a demokrácia védelmében

FT-kommentár: Európa belebújhat Amerika köpönyegébe, mert mozgósítania kell a demokrácia védelmében

Komoly bajban a Porsche, 4000 embert küldenek el, és további leépítés jöhet

Komoly bajban a Porsche, 4000 embert küldenek el, és további leépítés jöhet