Íme 5 eset, amikor legális a minimálbér alatti foglalkoztatás

Van öt olyan eset, amikor törvényesen a minimálbér alatt történhet az alapbér megállapítása, vagy a havi munkabér kifizetése. Ezen foglalkoztatási konstrukciók kapcsán is a jogszabályoknak megfelelően kell meghatározni az alapbért, ugyanakkor munkajogi szempontból rendhagyó jellegük miatt a munkabér összege minimálbér alatti - írja hírlevelében a BDO Magyarország.

  • hvg.hu hvg.hu
Íme 5 eset, amikor legális a minimálbér alatti foglalkoztatás

Egyszerűsített foglalkoztatás, készenléti jellegű munkakör, teljesítménybér, vagyoni hátrányt megállapító jogkövetkezmény, munkaidőkeretben foglalkoztatott órabéres munkavállaló - ezek azok a lehetőségek, amikor kevesebbet kereshet a munkavállaló a minimálbérnél.

Azt, hogy mit mond erről a törvény, és mennyi lehet ezeknek a dolgozóknak a fizetése, nézze meg a Jobline Magazinban.

Útmutató cégvezetőknek

Útmutató cégvezetőknek

Mennyit ér a cégem?

A cégértékelés egy bonyolult, összetett folyamat, vannak azonban széles körben elfogadott értékelési módszerek, amelyek erre alkalmazhatók.