szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Időpazarlásnak nevezte a Google személyzeti igazgatója, Laszlo Bock a New York Timesnak adott interjújában a cég eddigi felvételiztetési módszerét.

"Hány tehén van Kanadában?" "Hányan használják a Facebookot San Franciscóban délután fél 3-kor?" Ilyen és ehhez hasonló furcsa állásinterjú-kérdéseket kötnek a Google kiválasztási folyamatához. Laszlo Bock, a keresőóriás személyzeti igazgatója egy nemrég adott interjújában elismerte a New York Times újságírójának, hogy az ehhez hasonló kérdések abszolút haszontalanok. Hozzátette, hogy az állásinterjúk szerinte önmagukban nem alkalmasak arra, hogy a megfelelő dolgozót kiválaszthassák.

A részleteket olvassa el a Jobline Magazinban.

Emberbarát lehet az e-hulladék újrahasznosítása, német mérnökök mutatták meg a módját

Emberbarát lehet az e-hulladék újrahasznosítása, német mérnökök mutatták meg a módját

Egyre többször diagnosztizálnak tüdőrákot olyanoknál, akik soha nem dohányoztak

Egyre többször diagnosztizálnak tüdőrákot olyanoknál, akik soha nem dohányoztak

Januárban halt meg az anyja a 15 éves fiúnak, aki bombafenyegetést küldött 46 iskolának

Januárban halt meg az anyja a 15 éves fiúnak, aki bombafenyegetést küldött 46 iskolának

Most már senki nem úszhatja meg a csokidrágulást: zsinórban negyedik éve nincs elég kakaó a világpiacon

Most már senki nem úszhatja meg a csokidrágulást: zsinórban negyedik éve nincs elég kakaó a világpiacon