szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Időpazarlásnak nevezte a Google személyzeti igazgatója, Laszlo Bock a New York Timesnak adott interjújában a cég eddigi felvételiztetési módszerét.

"Hány tehén van Kanadában?" "Hányan használják a Facebookot San Franciscóban délután fél 3-kor?" Ilyen és ehhez hasonló furcsa állásinterjú-kérdéseket kötnek a Google kiválasztási folyamatához. Laszlo Bock, a keresőóriás személyzeti igazgatója egy nemrég adott interjújában elismerte a New York Times újságírójának, hogy az ehhez hasonló kérdések abszolút haszontalanok. Hozzátette, hogy az állásinterjúk szerinte önmagukban nem alkalmasak arra, hogy a megfelelő dolgozót kiválaszthassák.

A részleteket olvassa el a Jobline Magazinban.

Felkerült a Hunyadi összes része a Netflixre

Felkerült a Hunyadi összes része a Netflixre

„Olyan jó látni a nyuszikat szerelembe esni” – egy nyúlsuttogó mindennapjai a nagyvárosban

„Olyan jó látni a nyuszikat szerelembe esni” – egy nyúlsuttogó mindennapjai a nagyvárosban

Nincs italbolt, nincs támogatás: a kistelepülések nagy része labdába sem rúghat a kocsmapályázaton

Nincs italbolt, nincs támogatás: a kistelepülések nagy része labdába sem rúghat a kocsmapályázaton

„Tízezres tömegdemonstrációra” foglalta le az Erzsébet hidat a Gyurcsány-filmjéről elhíresült Dézsy Zoltán

„Tízezres tömegdemonstrációra” foglalta le az Erzsébet hidat a Gyurcsány-filmjéről elhíresült Dézsy Zoltán

hr Google állásinterjú Laszlo Bock