Miután a nők a szülés után visszatérnek munkahelyükre félállásba, sok helyen nem léptetik őket már elő és nem bízzák meg vezetői feladatokkal. Ezt a tapasztalatot mostanában egyre több férfi is átéli, ugyanis egyre nő azon apák száma, akik otthon maradnak gyermekükkel, amíg az anya dolgozni megy. Svájcban már 330 ezer ilyen férfi van - írja az Aargauer Zeitung svájci lap a SonntagsBlick cikke alapján.

Most HR-sek és politikusok is azt követelik, hogy a gyermeknevelési képesség vezetői képességként jelenjen meg a munkahelyeken. Egy zürichi HR-s cég vezetője szerint a gyermekneveléssel az apák és anyák megszerzik a tervező-, erőforráskezelő- és konfliktuskezelő képességet.

Arra bíztatja a munkába visszatérő szülőket, hogy önéletrajzukban említség meg, mekkora szerepet vállalnak a gyermeknevelésben, ezzel jelezve, hogy szívesen felhoznák a témát az esetleges állásinterjún. "Háztartást vezetni és a gyermekekről gondoskodni ugyanolyan, mint egy kisvállaltot vezetni" - fogalmazott egy svájci politikus.

Egy másik politikus szerint éppen itt az ideje a szülői munka elismerésének. Manapság még nem számít karierrelőmozdítónak a gyermeknevelés, ugyanannyira nem, mint az ingyenmunka egy cégnél gyakornokként, vagy önkéntesként. "A gyermeknevelés elismerését nem lehet törvénnyel szabályozni, vagy megparancsolni a cégeknek, a fejekben kell valami változást elérni" - fogalmazott a politikus.