szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

A kimagasló tehetségeket gondozni kell, de vajon nem jobb stratégia-e a teljes alkalmazotti kör megcélzása a vállalati teljesítmény egészének javításához? A Hays Journal legfrissebb száma beszámol arról a nemzetközi HR közösségben aktuálisan kibontakozó vitáról, hogy mi is a legjobb befektetés a teamek fejlesztése és sikerre vitele érdekében.

A közvetlen felettesek csak elmélyítik a problémát, amikor olyan vállalati kultúrát alakítanak ki, illetve tartanak fenn, ahol a legmagasabb szinten lévőket jutalmazzák attól függetlenül, hogy valóban értéket hoznak-e létre, illetve aktívan hozzájárulnak-e a vállalat eredményességének megőrzéséhez.

További részleteket olvasson a Jobline oldalán.

Éljük meg a teljességet, akkor nem használjuk ki egymást

Éljük meg a teljességet, akkor nem használjuk ki egymást

Kamikaze módon előzött az M7-esen egy Mercedes sofőrje – videó

Kamikaze módon előzött az M7-esen egy Mercedes sofőrje – videó

Előzés Keletről: már nem az Apple adja el a legtöbb okosórát, élre tört a Huawei

Előzés Keletről: már nem az Apple adja el a legtöbb okosórát, élre tört a Huawei

Szeretettel Erdélyből – és a tengerről: Így lett hajóskapitány a kolozsvári magyartanárból

Szeretettel Erdélyből – és a tengerről: Így lett hajóskapitány a kolozsvári magyartanárból

hr munkahely főnök