„A karrierem egy pontján, amikor épp egy kiskereskedelmi gyakornok programban voltam, kb. két hét elteltével áthelyeztek a HR-osztályra” – mondta Dr. Katherine Brooks a Wake Forest Egyetem személyes és szakmai előmeneteli osztályának ügyvezető igazgatója. „Megtarthattam a menedzsment gyakornok pozíciómat, és hat hónapig fizettek is, de a feladataim teljesen eltérőek voltak az előző gyakornoki feladatkörömhöz képest.”

„A gazdasági visszaesés ideje alatt ez a jelenség gyakoribb volt, mivel a vállalatok egy olyan válsággal szembesültek, amilyenre nem volt még példa a nagy gazdasági világválság óta” – tette hozzá Al Coleman Jr. „Az alkalmazottak nagyobb felelősség vállalására kényszerültek, hogy a vállalatok növekedésében és azok piaci részesedésének megtartásában nagyobb szerepet vállaljanak. A munkaerő csökkenése és a létszámleépítések tovább növelték az egyes dolgozókra jutó felelősség mértékét.”

További részletek, ötletek a Jobline oldalán.