Feszültség és konfliktus a szervezetben – Hogyan kezelhető?
Az egészséges csapatműködés és az eredményesség szempontjából kulcskérdés, hogyan kezeli a cégvezető a konfliktusokat.
Az MNB 29,2 millió forint bírságot szabott ki a K&H bankcsoport három intézményére, mint írták, „alapvetően a folyamatok nem megfelelő szabályozottságára visszavezethető, ámde kis súlyú jogsértés miatt”. A bírság legnagyobb része, 27,2 millió forint a K&H Bank Zrt.-t sújtja.
Azért mindenkit gyorsan megnyugtattak: a feltárt hiányosságok nem veszélyeztetik a bankcsoport megbízható működését.
A jegybank eljárása a K&H Banknál elsősorban a belső szabályozottsággal, azok felülvizsgálatával, valamint a belső szabályozás és a követett gyakorlat közötti összhang hiányával, a kockázatvállalás és kockázatkezelés, a fedezetkezelés, fedezetértékelés és nyilvántartás terén tárt fel hiányosságokat.
Szabálytalanságok voltak emellett az adatminőség és a felügyeleti adatszolgáltatás, az informatikai biztonsági beállítások felülvizsgálata és a jogosultságkezelés, a tőkekövetelmény-számítás vonatkozásában a működési kockázat tőkeszükségletének számítása kapcsán. De hibákat tárt fel a vizsgálat a betétgaranciához kötődő nyilvántartások vonatkozásában, továbbá a pénzmosás és a terrorizmusfinanszírozás megelőzése terén is.
Enyhítő körülménynek számított, hogy a jogszabálysértéseknek nem volt hatásuk a bank biztonságos működésére vagy az ügyfélkörre, illetve az, hogy több probléma csak egyedi szinten vagy kis számban merült fel. A vizsgálat során a hitelintézet együttműködő magatartást tanúsított, több problémát már a jegybanki eljárás során kiküszöbölt, mások kijavítását pedig megkezdte.
