Megnézettük egy munkajogásszal azt a nyilatkozatot, amely az egyik szakszervezethez futott be múlt héten. A dokumentumban az idei cafetériakeret elosztása után második pontként szerepel, hogy a Munka törvénykönyve 109. paragrafusa alapján

az önként vállalt túlmunkát a munkaviszonyom megszűnéséig az éves keretben vállalom.

A nyilatkozatot a munkaadó és a munkavállaló is aláírta. A Vegyipari dolgozók szakszervezetének elnöke, Székely Tamás nem árulta el, mely cégről van szó, és abban sem biztos, hogy valóban be is hajtják ezt a vállalást.

Ez elég durva

– kommentálta a konkrét esetet Viszkó László munkajogász. Az a része ugyan stimmel, hogy a felek ugyan írásban állapodtak meg, mégis jogellenes az ilyen típusú nyilatkozat, szerinte joggal való visszaélés, hogy két össze nem tartozó dolgot kötöttek össze, és ezzel komoly érdeksérelmet okoztak a munkavállalónak.

A szöveg önmagában is megtévesztő: nem elég, hogy nem részletezték, hogy a 400 óra hogyan tevődik össze (kollektív szerződés esetén a 300 órát emelhetik 400-ra, minden más esetben a 250 óra emelkedik 400-ra), de az is hiányzik a nyilatkozatból, hogy a dolgozó év végén visszamondhatja a túlmunkára vonatkozó vállalását. Ebben a nyilatkozatban pedig az szerepel, hogy a munkaviszonya megszűnéséig vállalja azt.

"Ezt egyszerűen nem lehet odaírni. Nemcsak megtévesztő, hanem jogsértő is, ez rosszhiszemű joggyakorlás."

Azt nem tudni, hogy a nyilatkozat aláírása előtt milyen tájékoztatást kapott a dolgozó, de Viszkó szerint önmagában a paragrafus hivatkozása nem elég. A munkajogász azt mondja, ilyen nyilatkozat esetén a dolgozó simán áthúzhatja a második pontot, úgy is aláírhatja a papírt.

Bár a megállapodásra nincsenek szabályok, Viszkó szerint alapvetően ezt a munkaszerződésben kell rendezni.