Elsőre logikusnak tűnik, hogy ha a törvények nem teszik kötelezővé a koronavírus elleni oltást, akkor egy munkahely sem kötelezheti erre a dolgozóit. De a helyzet ennél összetettebb jogilag – olvasható az Adózónán.

A munkavédelemről szóló törvény azt mondja ki: a munkáltató köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés feltételeit. Ha egy dolgozó a munkában fertőződik meg, és be tudja bizonyítani, hogy a cég nem tett meg mindent a biztonságáért, akkor kártérítést is kaphat.

A cégvezetés abban szabad kezet kap, hogyan oldja meg a munkabiztonságot. Szóba jöhet a távoli munkavégzés bevezetése vagy a műszakok beosztásának átalakítása, ahogy az is, hogy az egyedi kockázatok alapján más-más szabályok vonatkozzanak egyes dolgozókra.

Az oltást akkor várhatja el jogszerűen egy cég, ha a biztonság fenntartásának nincsen más alternatívája.

Szankciókat kivetni a dolgozókra tehát csakis akkor lehet, ha az oltáson kívül sehogy nem lehet elérni, hogy a dolgozó és a közelében tartózkodók biztonságban legyenek.

Azt azonban a cikk is hozzáteszi: hogy pontosan milyen lehetőségei vannak a dolgozóknak és a cégeknek, majd a bírói gyakorlat fogja megállapítani.

További részleteket az Adózónán olvashatnak.