Az Ideiglenes Üzemi Tanács annak ellenére törekszik a megállapodásra, hogy a munkáltató kifejtette: nem lát lehetőséget a csoportos létszámleépítésben érintettek számának érdemi csökkentésére. Az Üt. üdvözli, hogy javaslatára a munkáltató a megválasztott, illetve megválasztandó üzemi tanácsok delegáltjaiból szeptember 15-éig létrehozza az MTVA Segélyező Bizottságát, amely az elbocsátásban érintettek számára nyújthat anyagi segítséget. Erre a munkáltató 25 millió forintos kezdőtőkéjű alapot hoz létre.

Szintén eredményként könyveli el az Üt., hogy a munkáltató elfogadta azt a javaslatát is, hogy a szolgálati idővel arányos jubileumi jutalmazási rendszert az érintettek vonatkozásában a IV-es divízión túl a II-es és III-as divíziók elbocsátásban érintett munkavállalóira is alkalmazza, az I-es divízióban pedig fenntartja a törzsgárda jutalmazási rendszert.

HVG Archív

Az Üt. jelezni kívánja, hogy az új munkaköri besorolás-változás idén nem jelent változást a bérstruktúrákban, s bár a bérezés témája szakszervezeti hatáskör, az Üt.-nek tudomása van arról, hogy a munkáltató a szakszervezetekkel közösen dolgozik az új bérrendszer kialakításán, amelyet a tervek szerint a jövő évtől vezetnének be.

Végezetül az ÜT aggodalmát fejezi ki a vidéki szerkesztőségekből elbocsátani tervezett munkatársak aránytalanul nagy száma, és az ebből kikövetkeztethető végzetes átalakítás lehetősége és módja miatt.