A New York-i Emberi Jogi Bizottság megbízására a Princeton egyetem szociológiai tanszéke által készített tanulmány szerint a munkaadók az esetek 16 százalékában hívják csak vissza az állásra jelentkező fekete férfiakat. Ez a szám megegyezik a priuszos fehér férfiak visszahívási arányával.

Ezzel szemben a büntetlen előéletű fehérek 21, míg a büntetett előéletű feketék 6 százaléknyi eséllyel szállnak versenybe egy pozíció megszerzéséért. A tanulmány során 13 férfit vizsgáltak egy éven keresztül, tavaly február óta. Egy esztendő alatt a tesztalanyok 3500 állásinterjún vettek részt, közel azonos – középiskolai – végzettséggel és egyéb hasonló képességekkel.

A kísérlet során eladói, pénztárosi és telemarketingesi állásokra jelentkeztek a résztvevők, s bizonyos interjúk során megosztották a munkaadókkal, hogy egy ízben 18 hónapot töltöttek rács mögött kábítószerrel kapcsolatos visszaélés miatt.

A tanulmányt vezető Bruce Western professzor a New York Daily Newsnak nyilatkozva elmondta, a tapasztalatok szerint a munkaadók általában nem bíznak meg a fiatal fekete férfiak munkamoráljában és erkölcseiben.