szerző:
MTI
Tetszett a cikk?

Románia uniós csatlakozása után 100-150 ezer romániai munkavállalóra lehet számítani Magyarországon a magyar és a román bruttó hazai termék különbsége alapján számított modell szerint — áll a Nézőpont Intézet kutatásában.

A független szakpolitikai elemzésekkel foglalkozó intézet kutatásából kiderül, hogy Bulgáriából nem lehet jelentősebb számú munkavállalóra számítani.

A feltételezett 100-150 ezer román állampolgár akkor jelenhetne meg a magyar munkaerőpiacon, ha Magyarország azonnal szabad munkavállalást biztosítana részükre. Ez azonban az intézet feltételezései szerint nem valószínű, mert a kormány minden bizonnyal arról dönt majd, hogy legalább két évig korlátozza a munkavállalást és csak bizonyos régiókban és szakmákban könnyíti meg azt.

Az intézet munkatársai elmondták, hogy a 100-150 ezer munkavállalóba beszámítottak 30-40 ezer már itt dolgozó romániai munkavállalót is, hiszen a Magyarországon jelenleg legálisan tartózkodó 64 ezer román állampolgár mintegy kétharmada legális munkavállaló. Kérdés, hogy jelenleg hány illegális romániai munkavállaló dolgozik Magyarországon.

Az intézet arról nem készített elemzést, hogy a nemzetközi modell szerint kikalkulált számot miként befolyásolja, hogy a romániai magyar nemzetiségű állampolgárokat szívesen alkalmazzák a magyarországi munkáltatók.

A romániai munkaerő számára az intézet szerint nem Magyarország az elsőrendű célpont. Egy korábbi, 2005-ös kérdőíves felmérés szerint a román munkavállalóknak csak 6 százaléka jelölte meg Magyarországot célországként. Az Európai Unió országaiban már jelenleg is 2,2 millió román állampolgár dolgozik, elsősorban Olaszországban és Spanyolországban. A bolgár munkavállalók leginkább Spanyolországban és Görögországban kívánnak munkát vállalni.

Meixner Zoltán (hvg.hu) Karrier

Ki a jó munkavállaló a multinacionális cégek számára?

A multinacionális cégek nem feltétlenül a legjobb szakértőket akarják megszerezni, hanem azokat az embereket, akik a leghatékonyabban képesek működni az adott cégkultúrában és az adott szervezeti-, eljárási keretek között. E szempontrendszer megértésében Szilágyi Géza, a Hewlett-Packard magyarországi és regionális HR-igazgatója volt a segítségünkre.

Salgó Andrea (hvg.hu) Vállalkozás

Munkahelyi diszkrimináció Magyarországon - körkép 1.

Miközben senki sem vitatja az „egyenlő munkáért egyenlő bért” igény jogosságát, a gyakorlatban számos példája van a munkahelyi diszkriminációnak. A bírósági perek száma ennek ellenére elenyésző. Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz eddig beérkező 1000 panaszból 22 határozat, s mindössze egyetlen jogerős ítélet született. A többi vajon vaklárma volt? Sorozatunk első részében a nőkkel, melegekkel és idősekkel kapcsolatos eseteket vettük sorra.

Hongkong és Budapest között indít áruszállító járatot a Hungary Airlines

Hongkong és Budapest között indít áruszállító járatot a Hungary Airlines

Paolo Gentiloni volt EU-biztos: A kereskedelmi feszültség garantált, a kereskedelmi háború nem

Paolo Gentiloni volt EU-biztos: A kereskedelmi feszültség garantált, a kereskedelmi háború nem

Ki volt kapcsolva az egyik fontos biztonsági funkciója az utasszállítóval ütköző katonai helikopternek

Ki volt kapcsolva az egyik fontos biztonsági funkciója az utasszállítóval ütköző katonai helikopternek

Lezuhant egy amerikai hírszerző-repülőgép a Fülöp-szigeteken

Lezuhant egy amerikai hírszerző-repülőgép a Fülöp-szigeteken