szerző:
MTI
Tetszett a cikk?

Románia uniós csatlakozása után 100-150 ezer romániai munkavállalóra lehet számítani Magyarországon a magyar és a román bruttó hazai termék különbsége alapján számított modell szerint — áll a Nézőpont Intézet kutatásában.

A független szakpolitikai elemzésekkel foglalkozó intézet kutatásából kiderül, hogy Bulgáriából nem lehet jelentősebb számú munkavállalóra számítani.

A feltételezett 100-150 ezer román állampolgár akkor jelenhetne meg a magyar munkaerőpiacon, ha Magyarország azonnal szabad munkavállalást biztosítana részükre. Ez azonban az intézet feltételezései szerint nem valószínű, mert a kormány minden bizonnyal arról dönt majd, hogy legalább két évig korlátozza a munkavállalást és csak bizonyos régiókban és szakmákban könnyíti meg azt.

Az intézet munkatársai elmondták, hogy a 100-150 ezer munkavállalóba beszámítottak 30-40 ezer már itt dolgozó romániai munkavállalót is, hiszen a Magyarországon jelenleg legálisan tartózkodó 64 ezer román állampolgár mintegy kétharmada legális munkavállaló. Kérdés, hogy jelenleg hány illegális romániai munkavállaló dolgozik Magyarországon.

Az intézet arról nem készített elemzést, hogy a nemzetközi modell szerint kikalkulált számot miként befolyásolja, hogy a romániai magyar nemzetiségű állampolgárokat szívesen alkalmazzák a magyarországi munkáltatók.

A romániai munkaerő számára az intézet szerint nem Magyarország az elsőrendű célpont. Egy korábbi, 2005-ös kérdőíves felmérés szerint a román munkavállalóknak csak 6 százaléka jelölte meg Magyarországot célországként. Az Európai Unió országaiban már jelenleg is 2,2 millió román állampolgár dolgozik, elsősorban Olaszországban és Spanyolországban. A bolgár munkavállalók leginkább Spanyolországban és Görögországban kívánnak munkát vállalni.

Meixner Zoltán (hvg.hu) Karrier

Ki a jó munkavállaló a multinacionális cégek számára?

A multinacionális cégek nem feltétlenül a legjobb szakértőket akarják megszerezni, hanem azokat az embereket, akik a leghatékonyabban képesek működni az adott cégkultúrában és az adott szervezeti-, eljárási keretek között. E szempontrendszer megértésében Szilágyi Géza, a Hewlett-Packard magyarországi és regionális HR-igazgatója volt a segítségünkre.

Salgó Andrea (hvg.hu) Vállalkozás

Munkahelyi diszkrimináció Magyarországon - körkép 1.

Miközben senki sem vitatja az „egyenlő munkáért egyenlő bért” igény jogosságát, a gyakorlatban számos példája van a munkahelyi diszkriminációnak. A bírósági perek száma ennek ellenére elenyésző. Az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz eddig beérkező 1000 panaszból 22 határozat, s mindössze egyetlen jogerős ítélet született. A többi vajon vaklárma volt? Sorozatunk első részében a nőkkel, melegekkel és idősekkel kapcsolatos eseteket vettük sorra.

A pénzügyi tudatosságnak nincs alsó korhatára

A pénzügyi tudatosságnak nincs alsó korhatára

A kormánynak kiemelkedő szerepe van abban, hogy az egekbe szöktek a lakásárak – Simor András volt MNB-elnök írása

A kormánynak kiemelkedő szerepe van abban, hogy az egekbe szöktek a lakásárak – Simor András volt MNB-elnök írása

Mire elég egy egység koala? Új pénzügyi eszközzel védenék a veszélyeztetett fajokat

Mire elég egy egység koala? Új pénzügyi eszközzel védenék a veszélyeztetett fajokat

Kiejtheti a diplomáciai körforgásból Netanjahut a hágai elfogatóparancs, hiába ítélte el azt az USA és sok más ország

Kiejtheti a diplomáciai körforgásból Netanjahut a hágai elfogatóparancs, hiába ítélte el azt az USA és sok más ország