2006. október. 28. 11:20 2006. október. 28. 17:46 Karrier

Egyre több német keres munkát külföldön

A korábban a külföldiek számára „munkaadó” országként számon tartott Németországból egyre többen keresnek munkát külföldön. A Die Welt jelentése szerint idén 10 277 német kötött külföldi munkaszerződést, és a szakértők azzal számolnak, hogy számuk rohamosan növekedni fog.

Európai országokban 7123 német talált munkát szeptember végéig, legnagyobb részük Ausztriában és Svájcban.

Jelenleg Dániában nagy a kereslet a német munkavállalókra, de a távközlésben Írországban és Törökországban is keresnek németül anyanyelvi szinten beszélőket.

Ágazati megoszlásban a jól képzett német munkaerőt különösen az építőiparban, az ipari-műszaki területeken, valamint az egészségügyi-ápolói foglalkozásoknál és a szállodai-vendéglátói munkakörökben keresik.

2006. október. 03. 12:15 hvg.hu Karrier

Igényesek és céltudatosak a huszonéves magyar munkavállalók

A magyar huszonévesek szórakoztató munkát keresnek, amely lehetőséget nyújt a szakmai fejlődésre, és ráadásul jól fizet. Nincs könnyű dolga annak a munkaadónak, aki a kedvükben szeretne járni.

2006. október. 11. 16:38 MTI Karrier

Romániából 100-150 ezer munkavállaló érkezhet

Románia uniós csatlakozása után 100-150 ezer romániai munkavállalóra lehet számítani Magyarországon a magyar és a román bruttó hazai termék különbsége alapján számított modell szerint — áll a Nézőpont Intézet kutatásában.

2006. augusztus. 08. 11:53 MTI Karrier

Hátrányban a kelet-európai munkavállalók a cseh vállalatoknál

Csehországban nehezebben találnak maguknak munkát a kelet-európai országokból érkezők, mint a nyugatiak, mert a vállalatok többnyire a származási ország, és nem a szaktudás alapján választják ki új dolgozóikat.

2006. október. 10. 06:15 Meixner Zoltán (hvg.hu) Karrier

Ki a jó munkavállaló a multinacionális cégek számára?

A multinacionális cégek nem feltétlenül a legjobb szakértőket akarják megszerezni, hanem azokat az embereket, akik a leghatékonyabban képesek működni az adott cégkultúrában és az adott szervezeti-, eljárási keretek között. E szempontrendszer megértésében Szilágyi Géza, a Hewlett-Packard magyarországi és regionális HR-igazgatója volt a segítségünkre.