Tetszett a cikk?

Nem a kínált állások száma, sokkal inkább a hirdetések minősége dönti el, melyik állásportálon nézünk munka után. Az egyszerű használat és a releváns ajánlatok száma mellett az álláskeresőknek a keresőfunkció tökéletes működése a legfontosabb egy kutatás szerint. A közösségi média előretörése és az ajánlások alapján történő toborzás szintén új kihívások elé állítja az online szolgáltatókat.

Óvatosak még a cégek, ha munkaerő-felvételről van szó, lassan kezdik ugyan feloldani a létszámstopot, de az álláspiacon egyelőre a foglalkoztatottság javulása helyett csupán stagnálás érezhető. Ez az online álláshirdetések számában is megmutatkozik, mivel a tavalyi évhez viszonyítva - amikor a felére csökkent a hirdetések száma - idén eddig mintegy 10-15 százalékos emelkedésről lehet beszélni, bár hozzá kell tenni, hogy a személyzeti tanácsadók aktívabb mozgolódásának köszönhetően egy-egy hirdetés többször is felkerül az állásportálokra. A szakemberek úgy látják, az ősz már egy fokkal jobb lehet, de erőteljes javulásra csak jövő év elejétől számítanak.

Kulcsszavas kereső: a kétélű fegyver

Az álláskereső portálokon a látogatók előszeretettel használják a kulcsszavas keresőt, de ez kétélű fegyver - derül ki egy kutatásból. Egyrészt megkönnyíti, adott esetben a végletekig leegyszerűsíti a keresést, ugyanakkor nagyon magas számú találatvesztést is eredményezhet a nem megfelelő körültekintéssel alkalmazó felhasználók körében. A portálok egyik fő fejlesztési feladata a közeljövőben éppen ezért a kulcsszavas keresőjük fejlesztése, további optimalizálása a minél egyszerűbb használat érdekében. A kutatásról bővebben itt olvashat.

Tartalmi partnerünk a HR Portal.

Karrier

„Ő a rossz hír hozója”: a kolléga, akitől tartanak a dolgozók

Nem egy vállalatnál tapasztalni, hogy a dolgozók körében nem világos, miért van, mit csinál pontosan a HR osztály. Sok helyen nem igazán kedvelik a HR-eseket, mondván, ők a vezetés szócsövei, soha nem lehet őket elérni. A személyügyi szakembereknek nincs könnyű dolguk, ha a dolgozóknak is meg akarnak felelni, márpedig csak akkor végzik jól a munkájukat, ha az ő érdekeiket is szem előtt tartva képviselik a munkáltatót.

hvg.hu Karrier

Melyek a jól fizető nyári állások?

Nyáron fellendül a diákmunkák piaca, a szezonális ajánlatokon kívül egyre több cég hosszú távra (három-hat hónapra) is felvesz 18-20 éves diákokat. Miért éri meg a munkavállalásnak e formája? Mennyit lehet keresni árufeltöltéssel, adminisztrációval vagy adománygyűjtéssel egy iskolaszövetkezet tagjaként?

Karrier

„Zöldgalléros” menedzserek akcióban

Elvileg a humánerőforrás osztály feladatai közé tartozik a vállalati programok szervezése, a társadalmi felelősségvállalás, a dolgozók környezettudatosságra való nevelése. De mi a helyzet valójában?

Nyűglődő gazdaságban is rekordnyereséget termelt a K&H Bank

Nyűglődő gazdaságban is rekordnyereséget termelt a K&H Bank

Nem a semmiből jött Trump „gázai Riviéra” ötlete: a családja már évek óta szemezget a Közel-Kelettel

Nem a semmiből jött Trump „gázai Riviéra” ötlete: a családja már évek óta szemezget a Közel-Kelettel

Ugorjunk fejest az aranyba? - Kasszakulcs

Ugorjunk fejest az aranyba? - Kasszakulcs

Gyükeri Mercédesz: Orbán ősbűne

Gyükeri Mercédesz: Orbán ősbűne