Míg egy rosszul megírt álláshirdetés mögött állhat egy jó lehetőséget kínáló munkaadó, addig egy profi hirdetés még nem garancia arra, hogy ideális állás várja a munkavállalót - véli Dr. Molontay Patrik, a HumanField Tanácsadó Iroda ügyvezető igazgatója, hozzátéve, hogy a hirdetésekben természetesen nem szerepelnek azok a tényezők, amelyek egy munkahelyet kevésbé kívánatossá tesznek, mint például a feszült légkör, a piaci problémák vagy akár a fejlesztés hiánya.

„Gyorsan tanulni tudó munkaerő” - Azaz nincs betanítás?

Ez azt mutatja, hogy a cég nem feltétlenül ragaszkodik a hosszú gyakorlathoz, szívesen felvenné a kisebb tapasztalattal rendelkező, jó képességű pályázókat. Nem szerencsés azoknak, akik igénylik a folyamatos szakmai segítséget. Másrészt, ha egy vállalat vezetője így gondolkodik, jó esélye lehet a fejlődésre, hiszen jó szakembergárdája lesz.

„Rugalmas munkaidő” - Szinte minden nap túlórázni kell?

Manapság gyakran előfordul - főleg a multinacionális vállalatoknál -, hogy a munkavállalóknak túlórázniuk kell. Jó esetben viszont csupán arról van szó, hogy nincs blokkoló óra, így a reggel nem rohanással és stresszel kezdődik.

További részleteket a Jobline Magazinban olvashat.