Idén júliusban léptek hatályba azok az új munkajogi szabályok, amelyek több ponton változtatásokat idéztek elő a munkaadók és a munkavállalók jogi helyzetében. „Az új törvénykönyv ugyan nem tartalmaz forradalmi változtatásokat, az viszont egyértelműen kiolvasható, hogy történtek elmozdulások a versenyképesség növelése felé” – jegyezte meg Torsten Braner a TaylorWessing e|n|w|c nemzetközi ügyvédi iroda sajtóreggelijén.