szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

Egyre elterjedtebb a gyakorlatban, hogy a munkáltató egyes juttatásokat csak azoknak a munkavállalóknak biztosít, akik egy adott időszakban (majdnem) minden munkanapot ledolgoztak. Például, a munkavállalók alapbérükön felül minden hónapban bruttó 20 000,- Ft jelenléti bónuszt kapnak, de csak akkor, ha az adott hónapban minden munkanapon dolgoznak. Jogi szempontból vajon kifogásolható egy ilyen díjazási rendszer? Kártyás Gábor írása.

Erre a kérdésre nehéz egyértelmű igennel vagy nemmel válaszolni. A jelenlét ilyenfajta díjazásának jogszerűsége mellett szól, hogy a munkáltató olyan körülményt tesz a bónusz feltételévé, ami a legszorosabb összefüggésben van magával a munkavégzéssel. Miért ne ismerhetném el azokat, akik mindennap bent vannak és teszik a dolgukat? Miért ne lehetne különbséget tenni azokhoz képest, akik ilyen-olyan okból, de néhány napot távol vannak?

A folytatást olvassa el a Jobline Magazinban.

Az atlantizmus emlékére: amikor az USA még nem az orosz birodalmi érdekek kiszolgálója volt

Az atlantizmus emlékére: amikor az USA még nem az orosz birodalmi érdekek kiszolgálója volt

Reklámkampányt indított a brit kormány, hogy ne menjenek oda az albánok

Reklámkampányt indított a brit kormány, hogy ne menjenek oda az albánok

Orbán: Itt a kamateső, ezért idén bátrabban költenek majd az emberek

Orbán: Itt a kamateső, ezért idén bátrabban költenek majd az emberek

A Fehér Házból azt üzenik Ukrajnának, hallgasson, és adja át értékeit

A Fehér Házból azt üzenik Ukrajnának, hallgasson, és adja át értékeit