A fluktuáció és a munkaerőhiány miatt a munkáltatók egyre inkább törekednek új szolgáltatásokkal megnyerni a munkavállalókat, de nem mindig van elég erőforrásuk és kreativitásuk komplex szervezési és kommunikációs feladat ellátására. A WorkLife Company egy olyan szolgáltató, amelyik az elejétől a végéig levezényel ilyen projekteket.

Egyre több vállalat építi be juttatásai közé az egészségügyi szűréseket, egészségnapokat, de - legalábbis Dobai Gábor vezérigazgató szerint - a jóllét érzésének megteremtése ennél jóval több. „A fizikai mellett a mentális, a szociális, a környezeti, sőt a pénzügyi jóllét is kiemelkedően fontos, ugyanis akkor érezzük igazán, ha ez az állapot az életünk összes területén fennáll.”

A WorkLife programjai magukban foglalják a gyerekpszichológustól kezdve az irodai masszázst, a hallásvizsgálaton át a standup comedyt és még sok mást. A nyár legkedveltebb szolgáltatása a céges gyerektábor volt, amely persze főként a szülőknek nagy segítség.

„Hatalmas dolog, hogy a munkavállalókat is könnyen be tudjuk vonni ezeknek a programoknak a finanszírozásába. A cafeteria változásával a munkáltatók megtorpantak, egyes helyeken ezeket a programokat leépítették, pedig a munkavállalóknak fontos, hogy elérhetők legyenek a jólléti szolgáltatások munkaidőben. Az sem baj, ha fizetniük kell érte” – mondja Dobai.

„Mint minden fontos kapcsolatunkban, itt is a törődés a kulcs: ha úgy érzem, hogy odafigyelnek rám, ha tudom, hogy a munkáltatóm támogat a számomra fontos dolgok rendben tartásában, akkor azt fogom érezni, hogy fontos vagyok, biztonságban vagyok. Nem állítom, hogy ennek hiánya vezet a dolgozók távozásához, de biztos, hogy fontos kötelék lehet a munkatársak megtartásában” – teszi hozzá a vezérigazgató.

Tapasztalatai szerint sokakat meglep, hogy – a juttatások rendszerével ellentétben – a jólléti szolgáltatásoknál nem szükséges a cég pénzügyi hozzájárulása egy-egy program sikeréhez. Természetesen nagyobb az érdeklődés, ha a vállalat a költségek egy részét átvállalja, de enélkül is óriási segítség, ha munkaidőben, a munkahelyen intézhetik a számukra fontos dolgokat.

A fenti cikk a HVG Extra Business 2019/3-ában megjelent írás rövidített kivonata.

Mind igazi győztesnek számítunk az evolúciós éhezők viadalában, ahol egy a billióhoz az esélye annak, hogy nem békának születünk. Ettől elvileg a világ legboldogabb fajának kellene lennünk, mégsem vagyunk azok. Mi lehet az oka? RubyWax humorista és mindfulness-szakértő Használati utasítás az emberhez című könyvében egy idegtudós és egy buddhista szerzetes közreműködésével keres választ az élet nagy kérdéseire. A könyvet itt rendelheti meg kedvezménnyel.