A munkabérrel kapcsolatos szabályok betartását ellenőrizte a munkaügyi hatóság tavaly október és november között, elsősorban az építőipari, kereskedelmi, vendéglátó-ipari és vagyonvédelmi cégekre fókuszálva. A legtöbbször a nyilvántartással kapcsolatos szabályok megsértése miatt intézkedtek a munkaügyi felügyelők, ez tette ki az összes eset 35 százalékát. Mintegy 21 százalékot vitt el a feketefoglalkoztatás, de 20 százalékot hozott a munkaidőre vonatkozó szabályok megsértése is. Ez utóbbinál például jellemző, hogy a munkáltató nem rögzíti a nyilvántartáson a munkaidő kezdő és befejező időpontját. Bár ez elsőre nem tűnhet akkora problémának, ám ez a szabálytalanság könnyen leplezni tudja a napi maximális munkaidő túllépését, illetve akár a rendkívüli munkavégzést is.

A munkaadók egy része továbbra is kockáztat, és inkább nem jelenti be a munkavállalói egy részét, abban bízva, hogy például nehezen megközelíthető eldugott helyen működnek vagy rövid ideig tevékenykednek, így reménykednek az ellenőrzések elmaradásában. Egyszerűsített foglalkoztatás során gyakori az is, hogy megpróbálják elbliccelni az alkalmi munka havi korlátját meghaladó munkanapok bejelentését. Előfordul még az adminisztrációs hibára való hivatkozás, vagy az a magyarázat, hogy próbaidő után kívánta bejelenteni a munkavállalót a munkáltató. Tipikus kifogás, hogy a munkavállalók bejelentéséhez szükséges adatokat időben leadták a könyvelőnek, de az elmulasztotta a bejelentésüket - írja a hatóság összefoglaló jelentése alapján a napi.hu.

A munkaidővel kapcsolatos adatok nyilvántartásával összefüggő szabálytalanságok mögött számos esetben - különösen a nyilvántartás hiánya, illetve a hamis nyilvántartás vezetése esetében - a munkaidőre, pihenőidőre, munkabér összegére vonatkozó rendelkezések megsértésének leplezése áll. A munkaidő-beosztás írásbeli közlési kötelezettségének megsértése hátterében például a rendkívüli munkavégzés leplezésére irányuló szándék áll.

Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, hírlevelünkre feliratkozva megteheti!