Jogszabályi megfelelés az akkumulátorgyártás hulladékkezelésében – mit ír elő az EU és Magyarország?
A szabályozás egyre szigorúbb, a megfelelés jogi kötelezettség és stratégiai kérdés is.
Rosszabbul látják a munkahelyi helyzetüket a dolgozó fiatalok, mint egy éve, derül ki a K&H ifjúsági index első negyedéves eredményeiből.
A felmérésről kiadott pénteki közlemény szerint az állásban lévő fiatalok 51 százaléka érzi csak biztosnak a pozícióját. Ez visszaesést jelent a múlt év utolsó negyedévében mért 59 százalékos arányhoz képest, egyben elmarad a felmérés 2012 óta minden negyedévben elkészült kutatás 56 százalékos hosszú távú átlagától. 2017 végén és 2020 elején voltak 70 százalék feletti csúcsértékek, de láttunk 50 százalék alatti eredményeket is, például 2013-ban.
A felmérés azt is vizsgálja, mennyire érzik magukat megbecsültnek a fiatalok a munkahelyükön. Összességében az mondható el, hogy nem nagyon: az idei első negyedévben mindössze 41 százalékuk számolt be arról, hogy értékelik a munkáját. Ez a mutató sosem volt 50 százalék felett, az előző negyedévben 42, egy évvel ezelőtt 38 százalékos volt az arány, azaz a jelenleg mért adat lényegében stagnálásnak felel meg.
A részeredmények szerint 21 százalék mondta azt, hogy egyáltalán nem érez megbecsülést, 38 százalékuk pedig közölte, hogy átlagosnak mondható a helyzet, tehát nem éreznek megbecsültséget, de rossz tapasztalatuk sincs.
Nem látják fényesen a fiatalok a jelenlegi munkahelyükön az előrelépési lehetőségeket sem. Csak a 38 százalékuk lát arra esélyt, hogy feljebb lépjen a munkahelyi ranglétrán. Egy negyedévvel korábban az arányuk 43 százalékos volt, 2024 elején viszont 33 százalékuk volt ezen a véleményen – azaz negyedéves szinten romlott, éves összevetésben javult a helyzet.
