A munka törvénykönyve szerint a munkavállaló köteles a munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni, a munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni. Ehhez kapcsolódóan a törvény azt is rögzíti, hogy a munkáltató a munkavállalót csak a munkaviszonnyal összefüggő magatartása körében ellenőrizheti és ez a magánéletre nem terjedhet ki. A munkáltató ellenőrzése és az annak során alkalmazott eszközök, módszerek nem járhatnak az emberi méltóság megsértésével. Mivel nincs részletesen kidolgozott jogszabályi háttér, de még kiterjedt bírósági gyakorlat sem a közösségi média használatára vonatkozóan, így a jogbiztonság érdekében célszerű, ha a munkáltató maga szabályozza ennek rendjét – írja az Adózóna. Szabadon dönthet arról a munkáltató, hogy munkavállalói számára engedélyezi-e vagy sem az internet magáncélú használatát, amennyiben igen, akkor azt is eldöntheti, milyen keretek között, azaz időbeli, tartalmi és terjedelmi korlátokat is meghatározhat.

amovita.com

Ha a munkáltató nem tiltja meg az internet magánhasználatát, természetesen azzal nem élhet vissza a munkavállaló, és nem netezgethet időkorlátok nélkül. A magyar bírói gyakorlatban a túlzott mértékű használatra nem található példa, azonban segítségül hívható egy német jogeset.

A német bíróság megállapította az azonnali hatályú felmondás jogszerűségét, amikor a dolgozó közel két hónapon keresztül minden egyes munkanapján órákat töltött el magánlevelei megválaszolásával. A bíróság álláspontja szerint a munkaideje ilyen mértékű felhasználása kizárja a munkaköri feladatai elvégzését.

 A teljes cikk itt olvasható.

Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, iratkozzon fel hírlevelünkre!