Mind a saját munkavállalóknak, mint az üzleti partnereknek megoldható adómentesen az ajándékozás, ha élünk az Szja-törvény 1. mellékletének 8.28 pontjában biztosított lehetőséggel. Eszerint ugyanis adómentes a legfeljebb 50 ezer forint értékben juttatott, kulturális szolgáltatás igénybevételére szóló belépőjegy, bérlet, vagy könyvtári beiratkozási díj. Tehát színház-, vagy koncertjegyet, esetleg múzeumbelépőt adómentesen is lehet ajándékozni, sőt sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet értékhatár nélkül adómentes.
Ha azonban nem a fenti adómentes tárgykörben kívánunk ajándékozni, akkor az ajándék 1,19-szeres értéke után 15 százalék személyi jövedelemadót és 27 százalék egészségügyi hozzájárulást kell fizetni. Ez összesen 49, 98 százalékos adótehernek felel meg, tehát például egy bruttó tízezer forintos whisky után 4998 forint adót kell fizetni. A törvény szerint az üzleti ajándék a juttató tevékenységével összefüggő üzleti, hivatali, szakmai, diplomáciai vagy hitéleti kapcsolatok keretében adott ajándék.
Hasonló az adóztatási helyzet a munkavállalóknál. Az ő esetükben létezik csekély értékű ajándék is, ami az Szja-törvény meghatározása szerint a minimálbér 10 százalékát (idén tehát 11.100 forint a határ) meg nem haladó értékű termék, szolgáltatás. Ezt legfeljebb évi három alkalommal lehet adni, s ennek az 1,19-szeres értéke után is 15 százalék személyi jövedelemadót és 27 százalék egészségügyi hozzájárulást kell fizetni. Az összesített adóteher tehát ez esetben is 49,98 százalékos, egy ötezer forintos kesztyűnél például 2499 forint.
Ha munkáltató ennél nagyobb értékű ajándékot adna a dolgozónak, annak sincs akadálya, megteheti ugyanekkora adóteher mellett. Figyelni kell a munkáltatónak azonban arra, hogy – akárcsak a cafeteria-elemeknél – minden munkavállaló részére azonos feltételekkel és módon juttassa az ajándékot. Mindenkinek meg kell kapnia tehát, vagy egy minden dolgozó által megismerhető szabályzatban kell rögzíteni, ki kaphatja meg. A juttatásra jogosultak körét a belső szabályzat nem egyénileg, hanem a munkakör, a beosztás, a munkaviszonyban eltöltött idő, az életkor vagy más – munkaköri feladattal kapcsolatos teljesítménytől nem függő – közös ismérv alapján határozza meg – írja az ado.hu.
Ha a jutalmat a munkáltató a munkateljesítményhez kívánja kötni, akkor a legbölcsebben akkor jár el, ha a dolgozók karácsonyi jutalmukat pénzben kapják meg hozzácsapva a fizetésükhöz, ekkor viszont természetesen meg kell fizetni utána az összes munkabérnél szokásos adót és járulékot.
