Két tendencia tapasztalható: munkáltatói nyomásra egyre inkább nő a határozatlan idejű szerződések határozottá minősítése, amely jogszerűtlen és teljes mértékben elfogadhatatlan intézményszervezési és érdekvédelmi szempontból egyaránt. Egyre inkább kezd jellemzővé válni a pedagógusi pályára belépők határozott időre történő szerződtetése is – véli az érdekképviselet.

A PDSZ szerint a határozott idejű munkaszerződések arányának emelkedése az oktatás minőségének romlását eredményezheti. A határozott idejű szerződésekkel forrást vonnak ki az oktatásból, s egy esetleges elbocsátásnál nincs felmondási idő, végkielégítés sem jár. Emellett minden béren kívül juttatást – például szakkönyvvásárlási támogatást – csak időarányosan kell fizetni.

Nem lehet a pedagógusokat bizonytalanságban tartani. A jelenséggel kapcsolatban az európai szakszervezeti szövetség több ízben felemelte a szavát. Magyarországnak nem kellene az ellenkező irányba mennie – vélik a szakszervezetiek.

Magyar Bálint oktatási miniszter közölte: az iskolák maguk döntik el a fenntartó útmutatásai alapján, hogy milyen szerződéseket kötnek a hatályos jogszabályok szerint. Ebbe az oktatási tárcának közvetlen beleszólása nincs.

Ha törvényességi problémák merülnének fel, az ombudsmanhoz kell fordulni, amennyiben egyedi esetekről, akkor a munkaügyi bírósághoz. Hozzátette: a tárcának nincsenek statisztikai adatai arról, hogy milyen gyakran fordulnak elő ilyen esetek.