Tetszett a cikk?

Elfogadó vállalat, rugalmas foglalkoztatás, kölcsönös érdekegyeztetés, folyamatos kommunikáció, támogató felsővezetés, kismamák/kispapák fejlesztése, és nem utolsó sorban a férjeket is támogató családbarát munkahely: ez szükséges a kisgyerekesek foglalkoztatásához - hangzott el egy konferencián.

Milyen hatással voltak a vállalatokra a gyermekgondozási ellátásban részesülő munkavállalók foglalkoztatását érintő jogszabályi változások? Milyen jó vállalati gyakorlatok vannak hazánkban? Többek között ezekre a kérdésekre keresték a választ a JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány és a BeWise HR Tanácsadó Kft. által rendezett - nőnapi - gyes-menedzsment konferencia résztvevői.

A kisgyerekesek munkaerőpiaci reintegrációja aktuális téma: a vállalatok egyre inkább keresik az anya-szülő-családbarát megoldásokat. A tudásalapú iparágak mellett a termelő ágazatokban is kivitelezhető a több fázisú munkaszervezés, a munkaidő beosztásának rugalmassága, ami a munka és a magánélet összeegyeztetésének kulcskérdése - mondta Keveházi Katalin, a Jól-Lét Közhasznú Alapítvány ügyvezetője. A cikk folytatását a HR Portálon olvashatja.

Hihetetlen, de csak 582 kilométer van ebben a régi Citroën Kacsában

Hihetetlen, de csak 582 kilométer van ebben a régi Citroën Kacsában

Kitetováltatta magát egy NAV-ellenőr, hogy ellenőrizze, ad-e számlát a szalon

Kitetováltatta magát egy NAV-ellenőr, hogy ellenőrizze, ad-e számlát a szalon

Olyat kér a Számvevőszék a MÁV-tól, amire felháborodott közleménnyel válaszolt a Lázár János felügyelte társaság

Olyat kér a Számvevőszék a MÁV-tól, amire felháborodott közleménnyel válaszolt a Lázár János felügyelte társaság

Hogyan juthatunk télen elég vitaminhoz természetes forrásból?

Hogyan juthatunk télen elég vitaminhoz természetes forrásból?