A 2266 internet használót (1089 férfit és 1177 nőt) érintő vizsgálat szerint a férfiak jóval gyakrabban kezdeményeznek ilyen típusú keresést. A „megfigyelési” lista élén az ügyfelek állnak (a megkérdezettek 13%-a keres rájuk), őket követik az alkalmazottak (és a potenciális alkalmazottak) 10%-kal, a kollégák szintén 10%-kal, illetve a felügyelők, ellenőrök, vagy az annak vélt személyek 7%-kal. A különböző kapcsolattartást lehetővé tevő információk (például telefonszám) keresése az egyik legjelentősebb információszerzési indok, különösen az ügyfeleknél (85%), de a kollégák (57%), az alkalmazottak (47%) és a különböző ellenőrök (50%) esetében is jelentős.

A leginkább népszerű ok azonban nem meglepő módon a jó öreg kíváncsiság. Különösen a kollégák iránti keresések célja ez (71%), és emellett ráadásul a különböző szóbeszédek igazságtartalmának kinyomozása is szerepet kap válaszadók mintegy ötödénél. A felmérést végző cég képviselője elmondta, hogy a kutatókat meglepte a kíváncsiság előkelő helyezése. A munkaadók egyébként nem csak a keresés módszerét alkalmazzák azért, hogy alkalmazottaikról információt szerezzenek, egy korábbi felmérés kimutatta, hogy a munkaadók 60%-a ellenőrzi valamilyen szoftverrel a kimenő és a bejövő email-forgalmat. (Infinit)


Milyen céllal keresett információt munkavállalóiról?

Kíváncsiság 52%

Állásra jelentkező hátterének megismerése 48%

Speciális/kapcsolattartási információ (például telefonszám) 47%

Új munkahely keresése / felkészülés állásinterjúra 46%

Valamilyen szóbeszéd ellenőrzése 21%

Egyéb 17%

Forrás: Harris Interactive / Dogile