Aki nemzetközi karrierre vágyik annak nem az a legnehezebb feladat, hogy a szűken vett szakmájának követelményeit teljesítse, hanem, hogy minimum három különböző kultúrával kell megbirkóznia.
El kell fogadnia az ország, a hely kultúráját, ahol él, meg kell ismernie a cégkultúrát, amelyhez alkalmazkodnia kell, s persze az otthonról hozott kultúrát sem veszítheti el, ha meg akarja tartani az identitását. Arról az apróságról már szinte említést sem érdemes tenni, hogy a multinacionális cégek soknemzetiségű jellege nem csak abban nyilvánul meg, hogy különböző országokban működtetnek részlegeket, hanem a társaság alkalmazottainak nemzeti és kulturális sokszínűségében is.
Miben is különbözik egy nemzetközi cég egy lokálistól? Például a következőkben:
- A multi az egész világot tekinti piacának
- Intenzív kapcsolatokat működtet olyan emberek között akik különböző országokban élnek, mégis szoros együttműködésben dolgoznak
- Gyakran kívánja meg alkalmazottaitól, hogy utazzanak, ha a munkájuk úgy kívánja, vagy költözzenek időről-időre külföldre, esetenként egyik külországból a másikba
- Többféle képzettséget kíván meg az alkalmazottaitól (például pénzügyi, informatikai, szervezetfejlesztési, műszaki, értékesítési, kutatási, marketing, stb.), ráadásul ezt multikulturális közegben is működő profizmussal
- Gyakran 24 órás készenlétet várhatnak el, hiszen a problémák – amelyek a világ valamely pontján megjelennek – megoldására olyan szakemberek képesek, akik a Föld egy olyan pontján tartózkodnak, ahol elvileg éppen pihenőidő van.
Ezeknek a követelményeknek csak azok képesek eleget tenni, akikben megvan a kellő
- hajlam a tanulásra
- kalandvágy
- kreativitás
- funkcionális képzettség
- kezdeményezőkészség
- nyelvismeret
- humor
- érzékenység, adaptációs készség és rugalmasság
- erős interperszonális képesség
- kitartás
- kockázatvállalás.
S hogyan lehet ilyen állásokhoz jutni? Nos korán el kell határozni, hogy valaki ezt az utat akarja járni, ha biztosan a multiknál szeretne állást szerezni. Ez azt jelenti, hogy
- Már az egyetemi évek alatt el kell kezdeni az álláskeresést, s az ismerkedést a potenciális munkaadókkal.
- Részt kell venni a különféle ösztöndíjprogramokban, s egy-egy szemesztert, szakmai gyakorlatot külföldön is el kell végezni.
- Hasznos a nemzetközi diákszervezetek munkájába is bekapcsolódni.
- A nemzetközi fejvadász- és álláspiaci cégekkel fel kell venni a kapcsolatot.
- Végül az elszántságot fenn kell tartani, s nem szabad feladni a próbálkozást és a célt.
