Elégedett vagy karriereddel? Ne fulladj bele az állóvízbe!
Príma fizetés, kellemes környezet, extra juttatások, valami mégis hiányzik. Az anyagi megbecsülés nem minden, annál sokkal fontosabb, hogy úgy érezd, munkád kielégíti becsvágyadat, és tevékenységeddel aktívan hozzájárulsz a vállalat termelékenységéhez. Hogyan, milyen szempontok szerint értékeld karriered alakulását?
Valami hiányzik? Fontos a motiváció © sxc.hu |
Mivel vagy elégedett?
Szereted a munkádat? Előfordulhat, hogy a kellemes munkahelyi környezet, a közvetlen, baráti kapcsolat kollégáiddal, vagy a jól kezelhető ügyfelek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy komfortosan érezd magad a vállalatnál. Erre mondják, hogy „minden klappol.” Az sem utolsó szempont, ha feladataid nap mint nap új kihívásokkal szembesítenek, ezért próbára kell tenned képességeidet ahhoz, hogy sikeresen megoldd az esetlegesen felmerülő nehézségeket. Ha van motivációd, és tered is arra, hogy kibontakozz, egy jó darabig valószínűleg nem merül föl benned a gondolat, hogy munkahelyet válts.
| URLguru |
Ha elégedetlen vagy munkahelyeddel, érdemes kiderítened, miért! Hogy szakterületeden megbecsülnek, jól végzed munkádat, és sikerélményekben sem szenvedsz hiányt, még nem jelenti azt, hogy ne tudnál jobban teljesíteni, ha kellően motivált lennél. Unod a mindennapi rutinmunkát? Találd meg, mi ösztönözhetne!
Nézz új kihívások után! Készíts egy listát azokról a célokról, amelyeket a közeljövőben meg szeretnél valósítani – ez lehet előléptetés, vagy egy prominens kliens becserkészése!
Van lehetőséged arra, hogy a hiányosságokat pótold?
Mielőtt úgy döntesz, hogy új állás után nézel, mérlegeld lehetőségeidet, hátha jelenlegi munkahelyeden is meg tudod valósítani azokat a távlati terveket, amelyek továbblendíthetnék karrieredet. Ha ez kilátástalannak tűnik – úgy érzed, nem tudsz többet tanulni a vállalatnál – beszélj főnököddel, kérdezd meg, hogy szóba jöhet-e valamilyen továbbképzés, tréning, amelyen bővíthetnéd ismereteidet! A jó munkaerőt megbecsülik, ezért a vállalatnak is érdekében áll, hogy újabb és újabb tanulási, továbbképzési lehetőségeket biztosítson alkalmazottainak.
Milyen feladatokat kaphatsz?
Azt csinálod, amit szeretnél, mégsem vagy maradéktalanul elégedett, úgy érzed, felpezsdítenéd a munkahelyi állóvizet? Keress olyan feladatokat, amelyek ugyan nem kapcsolódnak szorosan munkakörödhöz, ám szaktudásodnak köszönhetően könnyűszerrel megbirkóznál velük. Ha nem tudod, merre indulj, először kérdezd meg kollégáidat, hogy tudsz-e segíteni nekik valamiben, illetve van-e olyan munkájuk, amellyel gondjaik adódtak, éppen ezért tanácsra van szükségük, esetleg meghallgatnák egy kívülálló véleményét. Ha új ötleteid „születnek” – hogyan dolgozhatnál még hatékonyabban, milyen feladatokat tudnál ellátni jelenlegi munkakörödön kívül -, ne habozz, oszd meg ezeket főnököddel! Találkozz szakmabeliekkel, alakíts ki minél több jól jövedelmező kapcsolatot, mert nem tudhatod, mikor kényszerülsz rá, hogy munkahelyet válts – olyankor ezek a kapcsolatok akár új állást is fialhatnak.
Hogyan, és mikor válts?
Amikor már bebizonyosodik, hogy nem terem babér számodra a vállalatnál, és semmi nem motivál, sőt odáig fajul a helyzet, hogy csak ímmel-ámmal dolgozod, hatékonyságod pedig drasztikusan lecsökken, nos, akkor valóban eljött a változtatás ideje. Használd ki szakmai kapcsolataidat, és érdeklődj ismerőseidnél, hátha tudnak egy üresedésről vagy beajánlanak valakinél. Nem kell lebecsülni ezeket a kapcsolatokat, mert előfordulhat, hogy egy-egy értékes információ – például füles az egyik vállalat állásinterjújáról, - segít új álláshoz. Tartsd nyitva a szemed, és ne szalaszd el az ígéretes ajánlatokat!
A legkínosabb hibák az állásinterjún
A legutóbbi állásinterjún beigazolódtak félelmeid: leszerepeltél, ezért úgy érzed, soha nem találod meg az ideális munkahelyet? Ne szívd mellre a kudarcot, inkább tanulj belőle! Íme néhány ostoba hiba, amelyet a jelentkezők gyakran elkövetnek, amikor remegő lábakkal érkeznek a felvételi beszélgetésre.
Hét trükk, hogyan kelts jó benyomást új munkahelyeden
Az első néhány hét minden munkavállaló számára kritikus: ekkor dől el ugyanis, hogy be tud-e illeszkedni egy összeszokott csapatba, kollégái és főnöke elfogadják-e. Ha viselkedése nemtetszést, netán viszolygást vált ki a többiekből, a későbbiekben nehéz dolga lesz: komoly erőfeszítéseket kell tennie, hogy negatív megítélésén - amely esetenként a téves első benyomásokon alapul -változtasson. Ötletek.
Fiatal főnök, idősebb munkavállaló: az együttműködés kulcsa
Elmúltál negyven, évtizedek óta a cégnél dolgozol, ám egyik napról a másikra új főnököt kapsz? Az „újonc” ráadásul igen ifjú: alig néhány éves szakmai tapasztalattal, de annál nagyobb lelkesedéssel veti bele magát a vállalatvezetői székbe? Nos, ilyenkor nem mindegy, hogyan közeledsz felettesedhez. A jó munkakapcsolat titka: higgadtság, türelem és alkalmazkodókészség. Tanácsaink.
Otthagyod munkahelyedet? - A legnagyobb baklövések
Diplomáciai érzékedet ne csak az üzleti tárgyalásokon, vagy a kényes hivatalos ügyek megoldásakor kamatoztasd, tárgyalókészségednek és tapintatodnak munkahely-váltáskor is vedd hasznát! Hogyan távozz elegánsan a vállalattól? Mit ne mondj főnöködnek az utolsó napon? Tanácsok.
Viszlát munka: hogyan töltődj fel a szabadságodon?
Nem tudsz, vagy nem akarsz elszabadulni az irodából, mondván: sok a munka, egyetlen szabadnapot sem engedhetsz meg magadnak? A pihenés a jó és az eredményes munka záloga, olykor szükség van arra, hogy agyadból - akár hetekre – száműzd a nyomasztó munkahelyi gondokat, az egyre halmozódó feladatokat. Hogyan kapcsolódhatsz ki? Tippek.
Hogyan viselkedj az állásinterjún, ha előző munkahelyedről kirúgtak?
Sok álláskeresőben fölmerül a kérdés: eltitkolja vagy – mielőtt még leendő főnöke rákérdez - önként hozza föl az állásinterjún, hogy előző munkahelyéről nem szabad akaratából távozott? A dilemma ezzel még korántsincs megoldva, ha ugyanis bevallja, hogy kirúgták, jó esélye van rá, hogy örökre búcsút mondjon az áhított munkának. Íme néhány tanács, hogyan viselkedj ebben a kényes helyzetben!
Öt trükk, hogyan ösztönözhetők a dolgozók
Alkalmazottaid lelkiismeretesen elvégzik munkájukat, de úgy érzed, hogy nem hozzák ki magukból a maximumot? Bizony ilyenkor fölmerül a kérdés: az elvégzett munka minősége vagy mennyisége fontos. Mivel motiválhatók a dolgozók? Tanácsaink.
