Tippek elkeseredett negyvenes munkavállalóknak
Sokan elkeseredetten konstatálják, hogy negyvenéves fejjel már öregnek számítanak, a cégnél ugyanis szép lassan lecserélődött a kollektíva, fiatal pályakezdők vették át az „uralmat”. A tapasztalat ugyanakkor semmivel sem pótolható, a középkorú munkavállalók ügyesen kiaknázhatják lehetőségeiket. Tippek.
Ami a fiatal pályakezdőknél a felelősségteljes munkakörök betöltésénél elvárás - több éves szakmai rutin -, a legtöbb negyvenes munkavállalónak nem jelent gondot, feltéve, ha évtizedek óta ugyanazon a területen mozog. Ha valaki negyven fölött dönt úgy, elhagyja a pályát, hogy egy számára ismeretelen területen érvényesüljön, hasonló nehézségekkel szembesülhet, mint a friss diplomások. Hiába számít régi motorosnak, szaktekintélynek szakmájában, a választott területen fel kell vennie a versenyt a munkaerőpiac résztvevőivel, ha boldogulni akar. Ilyenkor gyakran szembesülnek az érintettek azzal, hogy ugyan már két évtizede dolgoznak, idegennyelv-tudás, számítástechnikai alapismeretek, esetleg diploma nélkül eleve hátrányból indulnak, amit még tetézhet a koruk miatt őket sújtó diszkrimináció.
Mentor, tanácsadó
Csapatmunka. Fiatalos lendület. © sxc.hu |
Első lépésként érdemes beszélni a főnökkel, hogy milyen lehetőség kínálkozik: szükség van-e tanácsokra, észrevételekre. Ezt jobb rögtön az elején tisztázni, mert nem minden vezető szereti, ha a háta mögött egy alkalmazott „irányít”, még akkor sem, ha az önzetlenül segít a többieknek. Ha kiderül, hogy igény van a tapasztalt munkavállaló útmutatására, érdemes tapintatosan közeledni az érintettekhez, felajánlani, hogyha kérdésük van, nehézségekkel szembesülnek a betanulás alatt, forduljanak a célszemélyhez.
Csöndes társ
Nem jó taktika, ha a tapasztalt munkavállaló ráerőlteti magát a többiekre - hogy nélkülözhetetlenné tegye magát, vagy egyszerűen csak úgy érezze, azzal, hogy mindenről tud, mindenbe belelát, biztosította állását. Az erőszakos jelenlét, a „mindig mindent jobban tudok másoknál” - hozzáállással éppen az ellenkezőjét érheti el: egy idő után a kollégák igyekeznek elkerülni, és akkor sem fordulnak majd hozzá segítségért, ha valamivel nem birkóznak meg egyedül. Végső esetben a munkavállalót kiközösíthetik, ez pedig már nem életkorának tudható be, viselkedéséből adódik.
Figyelem, tanulás
Ha a negyven fölötti munkavállaló úgy érzi, hátrányos helyzetben van, fiatalabb, tanultabb kollégái lenézik, csak megtűrik a cégnél, érdemes elgondolkodnia azon, hogyan bővítheti ismereteit, pótolhatja a lemaradást. Egyre több vállalatnál nyílik lehetőség a szakirányú továbbképzésre, nyelvtanulásra, nem csak fiataloknak. Ezeket a lehetőségeket azoknak is érdemes kihasználniuk, akik úgy érzik, „öregek” a tanuláshoz, agyuk nem úgy fog, mint régen. Az új ismeretek, a tudás magabiztosságot kölcsönözhet nekik, arról nem is beszélve, hogy a legtöbb cégvezető már az igyekezetet - a tanulnivágyást - is díjazza.
Hízelgés a főnöknek: amire ráfaraghatsz
Felejtsd el a megjegyzést, amely a főnök nyakkendőválasztása láttán kis híján kicsúszik a szádon, és a dicsérő szavakat is, amelyek új cipőjére – és kifinomult ízlésére – vonatkoznak! A hízelgés kétségkívül hatásos módja annak, hogy megkedveltesd magad feletteseddel, ám ha túllősz a célon, igyekezeteddel épp az ellenkezőjét éred el: kis teperőnek könyvelnek el. Hogyan ne viselkedj?
Lidércnyomás az irodában: ki dobja be a törölközőt?
Úgy érzed, hogy sínen vagy? Tiéd a megpályázott állás, sikeresen túlélted az első hetet, és éppen elégedetten dőlnél hátra - jó helyre kerültél -, amikor beüt a ménkű. Egyik kollégád kimutatja a foga fehérét: kezdeti kedvessége alábbhagy, ugráltat, parancsokat osztogat? Esetleg az álommunkáról kiderül, hogy csak rutinfeladatokat rejt? Ötletek a kezdeti nehézségek legyőzésére.
Tabuk az üzleti tárgyaláson
Kínában nem illik órát ajándékozni az üzletfeleknek, Hollandiában pedig nem nézik jó szemmel, ha az üzleti ebéden valaki kézzel eszi a szendvicset. A legtöbben tudják, hogy udvariatlanság kesztyűben kezet fogni, ám akadnak olyan íratlan szabályok, amelyek még a tapasztalt, külföldi partnerek körében sokat forgolódó tárgyalók figyelmét is elkerülik. Hogyan készülj fel egy külföldi megbeszélésre?
Hat ok, amiért nem jutsz el az állásinterjúig
A legtöbb álláskereső mérföldkőnek tekinti, ha állásinterjúra hívják, és bízik a sikerben, holott a felvételi beszélgetés csak egy lépcsőfok. Más kérdés, hogy rögös az út idáig, a jelentkező könnyen kieshet az előszűrésen. Hibák, amelyek kiütnek a nyeregből.
Tabuk: mit ne tegyen az újdonsült főnök?
Ki ne álmodna arról, ha jól teljesít, és egyre feljebb jut a ranglétrán, előbb-utóbb a főnöki székben találja magát? Egyeseknek ölébe pottyan a lehetőség, mások keményen megdolgoznak érte, ám olyanok is vannak, akik hiába hajtanak megállás nélkül, sosem töltenek be vezető pozíciót. Ki hogyan tud élni a lehetőséggel?
