Öt mondat, amit soha ne mondj ki az állásinterjún
„Izgultam, kicsúszott a számon valami butaság” – sokan így mentegetőznek, amikor tudatosul bennük, hogy elbukták az állásinterjút, mert olyasmit is kiböktek, ami bizony nem vet jó fényt rájuk. Mikor érdemes hallgatni? Tippek.
Hogy mi minősül elhallgatnivalónak a felvételi beszélgetésen, megítélés kérdése. A jelentkező magánéletére, családi életére vonatkozó információkkal érdemes csínján bánni - ez érvényes az interjúztatóra és a jelentkezőre is. Ha valakiből kérdés nélkül ömlik a mesélnivaló, és az állásinterjút szívélyes beszélgetésnek tekinti, ahol az a cél, hogy minél többet megmutasson magából, valószínűleg azonnal kiesik a rostán. Az interjúztatók ugyanis lényegretörő, pontos válaszokat várnak kizárólag azokra a kérdésekre, amelyeket feltettek. Akadnak olyan témák – ilyen többek között a vallási meggyőződés, felekezeti hovatartozás, szexuális orientáció vagy a politikai irányultság –, amelyek nem merülhetnek föl a felvételi beszélgetésen, illetve, ha szóba is kerülnek, a jelöltet nem érheti hátrányos megkülönböztetés pusztán azért, mert beállítottsága, nézetei nem egyeznek meg az interjúztatóéval vagy azzal, amit leendő főnöke képvisel.
„Utáltam a főnökömet”
Torzítások. © hvg.hu |
„Nincs kérdésem”
Az állásinterjú végén a felvételiztetők gyakran megadják a lehetőséget, hogy a jelölt kérdezzen: ilyenkor minden, a meghirdetetett pozíció és annak betöltése kapcsán felmerülő kérdésre válaszolnak. Amennyiben potenciális jelölt vagy, az állásinterjú végén megadják neked is ezt a lehetőséget. Ha erre úgy reagálsz, hogy kijelented: semmi nincs, amit tudni szeretnél a pozícióval vagy a vállalattal kapcsolatban, villámgyorsan elkönyvelik, hogy valójában nem érdekel az állás, és neked mindegy, hogy téged választanak-e. Ha már minden részletet megtudtál, amire kíváncsi voltál és úgy érzed, nem tudsz mivel előrukkolni, érdeklődj leendő kollégáidról, a környezetről, amelyben dolgozol majd, esetleg a vállalati etikettről.
„Nem tudok semmit a cégről”
Ha kiadod magad, és bevallod, hogy nem ismered a céget, ahol dolgozni szeretnél, sok jóra ne számíts! Alapvető feltétel, hogy a felvételi beszélgetés előtt pontosan tájékozódj, hová mész, kivel találkozol, milyen a cég helyzete, története, milyen a nemzetközi megítélése. Az sem árt, ha utánanézel, hogy a megpályázott poszt mivel jár: hasonló profilú cégnél hasonló munkakörben a dolgozók milyen tevékenységeket végeznek, így nem ér majd váratlanul, ha leendő munkaadód ismerteti veled elvárásait. A pontos, felkészült jelölt amellett, hogy magabiztos, jó benyomást is kelt az interjúztatóban.
„Szeretek dolgozni, de”
Mivel minden vállalatnál első a munka, a legtöbb vezetőt nem érdekli, hogy alkalmazottai esetenként miért nem tudnak dolgozni. Ha gyakran beteg a gyerek, vagy mindig rohansz valahova munka után, nem tudsz túlórázni, akkor se éreztesd leendő főnököddel, hogy a munkánál fontosabb dolgok is vannak az életedben. Magánéletedet száműzd az irodából, míg tart a munkaidőd, csak benti feladataidra koncentrálj!
„Gyakran kések”
A lehető legrosszabb ajánlólevél, ha már az állásinterjún bejelented, hogy mindenhonnan elkésel. A megbízhatatlan, pontatlan, állandóan rohanó, kapkodó és szétszórt alkalmazottakat senki sem szereti, még akkor sem, ha szakmai ismeretei páratlanok. Akadnak olyan munkakörök, cégek, ahol a késés megbocsáthatatlan, sőt, néhány figyelmeztetés után elbocsátás következik, ám ezeknél általában már az állásinterjún felhívják a jelentkezők figyelmét a retorzióra. Ha hajlamos vagy a késésre, akkor se ejts szót gyengeségedről, mert szinte biztos, hogy hátrányosan befolyásolja megítélésedet.
Interaktív ballépések: így égetheted le magad a kollégák előtt
Érezted már valaha, hogy a legszívesebben kiszállnál a beszélgetésből, de nem teheted, mert sok résztvevős konferenciahívásról van szó? Esetleg egy teremnyi ember kíséri minden mozdulatodat - a kivetítőn? A kellemetlen helyzeteken humorral és hidegvérrel kerekedhetsz felül. Ötletek.
Tippek elkeseredett negyvenes munkavállalóknak
Sokan elkeseredetten konstatálják, hogy negyvenéves fejjel már öregnek számítanak, a cégnél ugyanis szép lassan lecserélődött a kollektíva, fiatal pályakezdők vették át az „uralmat”. A tapasztalat ugyanakkor semmivel sem pótolható, a középkorú munkavállalók ügyesen kiaknázhatják lehetőségeiket. Tippek.
Hízelgés a főnöknek: amire ráfaraghatsz
Felejtsd el a megjegyzést, amely a főnök nyakkendőválasztása láttán kis híján kicsúszik a szádon, és a dicsérő szavakat is, amelyek új cipőjére – és kifinomult ízlésére – vonatkoznak! A hízelgés kétségkívül hatásos módja annak, hogy megkedveltesd magad feletteseddel, ám ha túllősz a célon, igyekezeteddel épp az ellenkezőjét éred el: kis teperőnek könyvelnek el. Hogyan ne viselkedj?
Hat tipp, hogy az álláskeresés ne legyen rémálom
Ritka, hogy valaki pár nap alatt rátalál a vágyott állásra, a folyamat a tényleges elhelyezkedésig – a munkaszerződés aláírásáig – hónapokig is eltarthat. Hogyan vészelheted át ezt a bizonytalan időszakot? Ötletek.
A négy leggyakoribb ok a lógásra
Kellemes munka, túlóra és idegeskedés nélkül, segítőkész kollégákkal? Keveseknek adatik meg, hogy maradéktalanul elégedettek legyenek állásukkal. Akad, aki kompromisszumot köt, mások minden alkalmat megragadnak a lógásra. Melyek a kedvetlenség, elégedetlenség leggyakoribb okai?
