Tetszett a cikk?

Egy karrier-tanácsadó legalább negyvenéves és komplex HR tapasztalattal bír. E kritériumoknak viszont nem felelnek meg a különböző karrierirodák fiatal munkatársai, ahogy a munkaügyi központokban dolgozó emberek sem - tisztelet a kivételnek. Kitől kérjünk segítséget, ha karrierünkről van szó?

Kit nevezünk karrier-tanácsadónak? A szakemberek véleménye eltér a fogalmat illetően. Egyesek szerint ide tartozik a fejvadásztól a life- vagy karrier-coach-on keresztül az outplacement-tanácsadóig mindenki. A lényeg azonban nem változik: tanácsot adni valakinek, ami a karrierjével és életpályájával kapcsolatos.

A karrier-tanácsadás létrejötte a fejvadászathoz köthető, amely Magyarországon a rendszerváltás követően jelent meg. Ekkor jöttek létre az első, erre szakosodott cégek - mondja Juhos Andrea karrier-tanácsadó, business coach. A kilencvenes évek végén megalakult az első outplacement-tanácsadással foglalkozó cég, ennek lett az egyik lába a karrier-tanácsadás/coaching, amely során találkoznak a szervezeti és az egyéni célok. A coaching a kilencvenes évek második felében tört be a magyar piacra.

Kevés, a szoros értelmében vett karrier-tanácsadó van a piacon - mondja Joó Zsuzsanna, a diplomások karrier-tanácsadója, a Karrieriskola Kft. vezetője. Ráadásul a "tanácsadás" nem szakma - véli Joó Zsuzsanna -, bárki az lehet, aki azt tartja magáról - és akiről az ügyfelek ezt el is hiszik. Joó nem sorolja ide a vállalatok által nyújtott különböző szolgáltatásokat. Juhos Andrea szerint viszont ide tartozik a fejvadászat, az outplacement szolgáltatás, HR-tanácsadás, valamint a karrier-coaching is. Ki az, aki valóban hiteles? A cikk folytatásából kiderül.

Tartalmi partnerünk a HR Portal.

 

hvg.hu Karrier

Mit terveznek a vállalatok idén? – felmérés

A vállalatok növekedési terveiben ismét kiemelt helyet kapnak a humántőke-fejlesztési intézkedések – beleértve új szakértői pozíciók létrehozását –, valamint a HR üzleti szempontból való jobb kihasználása és ennek mérése. Ugyanakkor megmaradtak a termelékenység elégtelenségével, a munkaerő megfelelőségével és az emberi erőforrás politikák következetes megvalósításával kapcsolatos aggályok – derül ki a Hewitt Associates felméréséből.

Karrier

Új trend a kiválasztásnál: „mondd, te kit ajánlanál?”

A HR területen belül még mindig a toborzás-kiválasztásra fordítják a legtöbb időt a munkáltatók. A felvételt azonban igyekeznek minél kevesebből megúszni, így a toborzási megoldások is átalakultak. Első helyen már a személyes ismeretségen alapuló kiválasztás áll, emellett sok cég maga neveli ki az utánpótlást.

Érdekes ötlettel gyorsítaná az elektromosautó-tüzek oltását a Renault

Érdekes ötlettel gyorsítaná az elektromosautó-tüzek oltását a Renault

Szégyellem kiejteni Magyar Péter nevét, mert kompromittálja a magyar szót – videón az Orbán évértékelőjére érkező fideszesek

Szégyellem kiejteni Magyar Péter nevét, mert kompromittálja a magyar szót – videón az Orbán évértékelőjére érkező fideszesek

Trump szeretné, ha Elon Musk agresszívebb lenne

Trump szeretné, ha Elon Musk agresszívebb lenne

Sajátos logika mentén csökkentették az államilag támogatott férőhelyek számát az egyetemeken

Sajátos logika mentén csökkentették az államilag támogatott férőhelyek számát az egyetemeken