Itthon is találni olyan céget, ahol az asztrológiai és numerológiai elemzés is a kiválasztás része, ám a megkeresett HR vezetők cáfolták ezt. Bár az asztrológia és a numerológia sem a publikus kiválasztási módszerek közé tartozik, a spiritualizmus egyre inkább beszivárog az interjúztató szobákba is.
Korábban a szakma a grafológiát sem fogadta el hiteles szűrőként, mára azonban ez megváltozott, ha Magyarországon ennek még nincs is hagyománya, vannak olyan cégek, amelyek előszeretettel kérnek kézzel írott szöveget a jelentkezőktől. Ennél az elvnél maradva feltételezhető, hogy egyszer a gasztronómai élvezetek, a feng shui és az akupunktúra mellett a spirituális életfelfogás is beszivárog kultúránkba Ázsiából, s vele az asztrológia, numerológia, mint a HR új szűrői. Már csak az a kérdés, mennyire vevő az ezotérikus kiválasztásra Európa munkakultúrája.
A humánerőforrás menedzsment művelőinek nem újdonság, milyen nagy szerepe van a kiválasztásban az intuíciónak. Előfordul, hogy a tökéletes teszteredmények ellentmondanak a HR-es megérzésének, s később beigazolódik, félelme nem volt alaptalan. A jelöltről ugyanis kiderül, a tökéletes alkalmazott képe csak egy póz volt.
A tajvani cégek HR-esei a nyugati gyakorlattal szemben nem a jelölt közösségi oldalára feltett képekből és bejegyzéseiből próbálnak messzemenő következtetéseket levonni, hanem a jelölt születési dátumából és a nevéből olvassák ki, milyen a személyisége, tud-e csapatban dolgozni, megfelelően motivált-e, alkalmas-e az adott munkakörre. Tajvanban tehát a kínai horoszkóp és a numerológia számít a kiválasztásban. Kíváncsiak voltunk, mi a helyzet Európában és Magyarországon, vajon az ázsiai cégek hozzák-e magukkal ezeket a gyakorlatokat. Ami nem lenne meglepő, mert köztudott, hogy az ázsiai cégek sokszor nem engednek munkakultúrájukból. Két HR tanácsadót, két HR vezetőt és egy numerológust kérdeztünk az ezotérikus gyakorlatokról.
Tartalmi partnerünk a HRportal.hu. A teljes cikket itt elolvashatja!
