Visszafogott ütemben, 0,3 százalékkal növekedhet a foglalkoztatottak száma a III. negyedévben – prognosztizálta az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁTSZ) a júniustól szeptemberig tartó időszakra. A felmérésből, amely közel 7 ezer gazdálkodó szervezet (kis- és középvállalkozások, valamint nagyvállalatok) válaszain alapul, kiderült, hogy a megkérdezett munkáltatók közel kétharmada (62,4 százaléka) stagnálásra számított, 25 százalék létszámnövekedéssel, 12,7 százalék pedig létszámcsökkenéssel kalkulált a III. negyedévre. Tavaly ugyanebben az időszakban nagyjából hasonlóan alakult a helyzet, annyi eltéréssel, hogy akkor még a megkérdezett munkaadók 15,4 százaléka számolt azzal, hogy kénytelen lesz megválni alkalmazottai egy részétől.

Néhány területen jelentős létszámbővülést valószínűsített az ÁFSZ szeptemberig: közel 5 százalékos állománynövekedést prognosztizált az adminisztratív szolgáltatások terén, míg a víz- és hulladékgazdálkodásban 1,7, a feldolgozó- és a vendéglátóiparban 1,1 százalékos gyarapodásra volt kilátás. Az átlagosnál dinamikusabb munkaerő-felvételre lehetett számítani az oktatás területén, az egészségügyi szektorban tevékenykedő, valamint a szállítással foglalkozó cégeknél. Ugyanakkor akadt néhány ágazat, ahol az alkalmazottak számának csökkentése - a várakozások alapján - jócskán meghaladja az átlagot: ilyen a mezőgazdaság (közel 5 százalékkal), a művészet és szórakozás (2,1 százalékkal), a közigazgatás (1,9 százalékkal) és a bányászat. A kommunikációs és az ingatlanszektorban is az átlagosnál több elbocsátás várható szeptember végéig az ÁFSZ jelentése szerint.

sxc.hu

„Nem éreztünk jelentős visszaesést nyáron, noha igaz, hogy júniusban minden szektorban kevesebb állást hirdettek a munkáltatók” – számolt be tapasztalataikról Kovács András, a toborzással foglalkozó Grafton Recruitment ágazatvezetője, utalva arra, hogy a nyári időszakban menetrendszerűen lelassul az élet a munkaerő-közvetítéssel és kölcsönzéssel foglalkozó cégeknél. Leginkább a kiválasztási procedúra során észlelhető, hogy nyáron mind a munkáltatók, mind az álláskeresők lazábbak: a szabadságolások miatt júniustól augusztusig nagyjából két hetet csúszik a kiválasztás – tudtuk meg. Ilyenkor kevesebb időt szánnak az álláshirdetések böngészésére az elhelyezkedni vágyók, és az állásinterjúk sem mindig rendhagyóak. „Előfordult olyan is, hogy a Balatonról valaki nem jött fel az interjúra, a beszélgetésre telefonon került sor” – említ egy konkrét példát Kovács András, kiegészítve azzal, hogy az élet azért nem áll meg ilyenkor sem.

A nyár munkakeresési szempontból közel sem „uborkaszezon”, vannak cégek, amelyek éppen ekkor keresnek helyettesítő munkatársakat, vagy ekkor indul náluk új program, ami indokolja a létszámbővítést, mások őszre toboroznak kollégákat a nyár folyamán – válaszolta megkeresésünkre Polner Judit, a Kelly Services értékesítési igazgatója. Ha a munkaadó szeptember elejétől szeretné bővíteni alkalmazotti állományát, már júliusban érdemes elkezdenie a toborzást – ezzel az összes, hvg.hu által megkérdezett munkaerő-közvetítő cég egyetért. Ellenkező esetben, ha csak nyár végén kap észbe, jó esetben novemberben, decemberben találja meg a számára megfelelő alkalmazottat. Annyi különbség van a nyári és az őszi-téli időszak között a toborzást tekintve, hogy a stratégiai szempontból fontos – vezetői – pozíciókra jellemzően inkább ősszel, télen kezdik el keresni a cégek a megfelelő jelöltet – monda Polner Judit.  

A munkaerő-kereslet és -kínálat nyáron nem változott döntően a megelőző időszakhoz képest, noha megnőtt az időszakos állások – helyettesítő pozíciók – száma, mint az irodai, adminisztrációs vagy éppen recepciós munka. Augusztusban némiképp átalakult a kínálat: megugrott a pénzügyi szektorban elérhető állások száma, több lett az értékesítői, marketinges ajánlat, ugyanakkor stagnálás volt jellemző a műszaki, mérnöki, informatikai kereséseknél, míg alapjában véve kevesebb irodavezetői, ügyfélszolgálatos állást kínáltak a cégek – tudtuk meg Kovács Andrástól. Az előző év hasonló időszakához képest összességében 10-15 százalékos bővülésről számolt be a szakember, hozzátéve, hogy a IV. negyedévben minden területen lassú növekedésre számítanak. Ezzel a legtöbb munkaerő-közvetítő és kölcsönző cég egyetért, ahogy azzal is, hogy a bérek tekintetében sem történt drasztikus változás nyáron.

A reálbérek sok pozíció esetében alacsonyabbak lettek – néhol a korábbi alapbér 75-80 százalékát kínálják a munkáltatók, bízva abban, hogy aki a válság miatt váltani kényszerül, ezt is elfogadja –, máshol viszont épp az ellenkezője érvényesül: a hiányszakmák esetében a kulcsembereknek a cégek sokszor hajlandóak a piaci átlagnál többet is fizetni. Még mindig megbecsülik a pénzügyi szektorban dolgozó felsővezetőket, a vezető informatikusokat és könyvelőket. Ugyanakkor nem változott döntően a cégek stratégiája: még mindig igyekszenek minél többet lefaragni a költségeikből, és csak óvatosan bővítenek, terjeszkednek.