Nehéz időkben a vezetők egyik legfontosabb feladata a munkatársak bizalmának megőrzése vagy visszaszerzése, a nyílt, őszinte kommunikáció és a munkatársak tevékenységének minél szélesebb körű támogatása. A hatékony, eredményes munkához a vezetőnek el kell érnie, hogy egyetlen beosztottja se gondolja: "holnap engem rúg ki, addig meg csak elleszek, és közben küldözgetem az önéletrajzomat, és titokban interjúkra járok". Ha a vezetőnek sikerül munkatársait meggyőzni arról, hogy nem lesz több megpróbáltatás, már tett egy lépést a bizalom visszaszerzéséért. A cikk teljes szövegét itt olvashatja.

Tartalmi partnerünk a HR Portal