A házasságokhoz hasonlóan a munkaszerződés is a felek közös akaratán nyugszik, megváltoztatásához szintén egyetértés szükséges. Vannak azonban olyan részletek, amelyek ismeretében nagyobb mozgásterük, kevesebb konfliktusuk és átláthatóbb viszonyaik lehetnek a feleknek. Munkajoggal foglalkozó szakemberek némi iróniával úgy szoktak fogalmazni: a munkavállaló akkor jár jól, ha minél vastagabb egy szerződés, míg a munkaadónak csak a minimális feltételek „lepapírozása” kedvez. Előbbi esetben ugyanis számos részlet pontosan szabályozott, módosításához a két szerződő egyetértése szükséges. Utóbbi, vagyis a minimalista megközelítés azonban a cégeknek hagy nagyobb mozgásteret: ha a munkaszerződés a szükséges dolgokat tartalmazza csak, és a további elvárások egyéb szabályzatokban vannak rögzítve – mint például a cafetéria –, akkor azokat a feltételeket a vállalat az éppen aktuális igényei szerint alakíthatja, nincs szüksége a dolgozók hozzájárulására. A teljes cikket a Jobline.hu-n olvashatja.