Szeretne azonnal értesülni a legfontosabb hírekről?
Az értesítések bekapcsolásához kattintson a "Kérem" gombra!
Az értesítés funkció az alábbi böngészőkben érhető el: Chrome 61+, Firefox 57+, Safari 10.1+
Köszönjük, hogy feliratkozott!
Hoppá!
Valami hiba történt a feliratkozás során, az oldal frissítése után kérjük próbálja meg újra a fejlécben található csengő ikonnal.
Már feliratkozott!
A böngészőjében az értesítés funkció le van tiltva!
Ha értesítéseket szeretne, kérjük engedélyezze a böngésző beállításai között, majd az oldal frissítése után kérjük próbálja meg újra a fejlécben található csengő ikonnal.
„Sosem venném fel magamat. Túlságosan agresszív, önálló és lázadó vagyok, nem vagyok csapatjátékos” – állítja a vele készült interjúban Robert Hogan amerikai pszichológus, a világ egyik legismertebb munkaalkalmassági tesztjének megalkotója.
Hogan iskolateremtőnek tartja saját magát, mondván: „bár sokan csináltak személyiségteszteket, szerintem mind tévúton jártak, mert a jellegzetességek, a jellemvonások mérésén munkálkodtak.”
Arról, hogy miben áll módszerének lényege, miért kell a „sötét oldalt” feltérképezni, illetve, hogy a személyiségtesztek piaca miben hasonlít a XIX. század gyógyszeriparához, az e heti HVG-ben olvashatnak.