Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
A népesség elöregedése és a térségbeli verseny miatt a következő évtizedek során gondokat okozhat a megfelelő munkaerő biztosítása Hongkongban.
A népesség elöregedése miatt a következő évektől munkaerőhiány fenyegeti Hongkongot - áll a különleges igazgatású terület kormányzata által kiadott tanulmányban. A munkaképes korú lakosság aránya évente csupán 0,6 százalékkal bővül, a kereslet kielégítésére ennek legalább kétszeresére lenne szükség. A jelenlegi trend szerint 2018-ra négy százalékkal 17 százalékra nő az idős korú népesség aránya.
Párhuzamosan a hongkongi munkaerő-állomány kevesebb mint 10 százalékkal emelkedik, s legalább 14 ezer állás marad betöltetlen - áll a jelentésben. A következő hat évben a turizmusban például 50 ezer, az építőiparban csaknem 45 ezer új munkahelyet teremtenek majd. A legnagyobb hiány a képzett munkaerő terén várható, a képzetlen munkásokból ugyanakkor túlkínálat valószínűsíthető. A hongkongi kormány a tehetségek megnyerésére többféle programot indított, amelyek részeként az utóbbi bő 10 évben például 41 ezer szárazföldi kínainak adtak letelepedési engedélyt.
A jövő évtizedben a hiány csak fokozódik majd, hiszen Ázsia-szerte gondot okoz a népesség elöregedése. Az ENSZ becslése szerint a következő negyven évben megduplázódik az idős lakosság aránya a kontinensen. Ezen túl a képzett munkaerőért való harc is fokozódik majd a térségbeli országok közt.
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Az eszközökre, ingatlanokra és a működéssel összefüggő károkra is kiterjedhet a céges biztosítás, de jól kell szerződni.
Kedvező a lehetőség, de alaposan figyelni kell az előírásokra a belső szabályok kialakítására során.
A forint árfolyamingadozása feladja a leckét – különösen, ha importhányadot tartalmazó beruházást kell finanszírozni.
Két hete mlg 50 napos határidőt szabott Moszkvának a tűzszünet elérésére.
Hivatalosan közös megegyezéssel távozik Sárváry István, aki 2016-ban állt a cég élére.