A Varga Mihály által hétfőn bejelentett csomag kezdeményezése szerint a készpénzfelvétel esetén megszűnne a tranzakciós illeték felső, 6 ezer forintos határa, illetve a tranzakciós illeték készpénzforgalom esetén 0,6 százalékra emelkedne. Felmerül a kérdés, hogy ha valaki ki akarná trükközni a megszorítást, kérhetné a munkáltatójától, hogy ezentúl ne átutalással, hanem készpénzben kapja meg a bérét?

A Munka törvénykönyvének (Mt.) 158. szakasza szerint "A munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell kifizetni", vagyis elvileg van mód arra, hogy ne bankszámlára kapjuk a fizetésünket. Az, hogy milyen formában kapjuk meg a munkabért, azt általában a munkaszerződésben ki szokták kötni a felek, de ha ez valamiért kimaradna, akkor az addigi gyakorlat az irányadó – mondta a hvg.hu-nak Fésü Gizella, a D.A.S. Jogszerviz szakértője.

Arra viszont nem lehet számítani, hogy mostantól tömegével váltanak át a magyar dolgozók a készpénzes kifizetésre, a munkáltató ugyanakkor nem köteles a bevett gyakorlaton változtatni a munkavállaló kérésére. Ezt főleg egy nagyvállalatnál lenne nehéz kivitelezni, hiszen már egy-két ember ilyen kérése elindíthat egy módosítást kérő hullámot, és ez a fajta kifizetés már 100 embernél is komoly gondokat okozna, ami miatt akár külön a kifizetési ügyek intézésére fel kéne venni plusz munkatársat.

Ha új a munkavállaló egy cégnél, és a munkaszerződés megírása előtt kérné, hogy ne átutalással kapja meg a bérét, a munkáltató olyankor sem köteles ennek eleget tenni. Ha a leendő dolgozó ennek ellenére ragaszkodna hozzá, és nem tudnak megegyezni, akkor ebben az esetben még az is előfordulhat, hogy más kapja meg a munkát – tette hozzá a D.A.S. Jogszerviz szakértője.

Mi van a külföldi bankszámlával?

Ha külföldi banknál nyitunk számlát, arra is van mód, hogy oda kapjuk a bérünket, a munkáltatónak ugyanis a dolgozó által megadott számlaszámra kell utalnia a fizetést. A D.A.S. Jogszerviz szakértője szerint ugyanakkor az ezzel felmerülő esetleges plusz költségeket nem lehet a munkáltatóra terhelni, tehát azok a munkavállaló fizetéséből kerülnek levonásra.