Törvényes-e, ha a módosított munkaszerződést úgy íratták alá velünk, hogy a módosítás miatt bennünket ért hátrányos következményekről se szóban, se írásban nem tájékoztattak, az aláírt munkaszerződésekről pedig azóta sem kaptunk másolatot?

A munkáltatót terheli a kölcsönös együttműködési és tájékoztatási kötelezettség a munkavállalókkal szemben, így a fentiekben vázolt eljárás nem jogszerű. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállalóknak ne az új, módosított és általuk elfogadott, aláírt szerződés alapján kellene eljárniuk.

Elfogadható-e hogy az egyenlő bánásmód követelményeit megsértve az azonos végzettségű, azonos munkát azonos munkatapasztalattal végző dolgozók havi alapfizetése között bruttó 30-40 ezer forint eltérés tapasztalható?

Az „azonos végzettségű és azonos munkát végző” kategória pontos megítélésére csak minden körülmény részletes ismeretében kerülhetne sor. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság honlapján nagyon sok hasznos információ található, amelyek segítenek eligazodni abban, hogy a hatóság mely esetekben tekinti úgy, hogy a munkavállalók valóban azonos végzettségűek és azonos munkát végeznek. Amennyiben a szóban forgó esetben a megfelelő feltételek teljesülnek, úgy a bruttó 30-40 ezer forintos különbség eltúlzottnak tűnik.

Pályakezdő fiatal vagyok, nemrégen találtam munkahelyet, amit biztosnak véltem. Igen ám, csakhogy két hét munkaviszony után azonnali hatállyal felmondott nekem a cég. A szóbeli indok az áruforgalom csökkenése volt. Három hónap a próbaidő, a munkaszerződésem pedig ez év augusztus 31-ig szól, azaz határozott idejű.

A munkaszerződésben kikötött próbaidő alatt bármely fél indokolás nélkül, azonnali hatállyal megszüntetheti a munkaviszonyt. Próbaidő kikötésére határozott idejű munkaszerződések esetében is van lehetőség, így a fentiek alapján a munkáltató eljárása nem jogszabálysértő.

A cikk folytatása, további munkajogi kérdések válaszokkal az Adózónán olvashatók.