szerző:
hvg.hu
Tetszett a cikk?

A tőzsdei cégek magasabb bért fizetnek, és a magasabb bért fizető cégek inkább mennek tőzsdére – hívta fel a figyelmet a Budapesti Értéktőzsde vezérigazgatója egy konferencián.

Strukturális okai vannak a jelenlegi munkaerőhiányos állapotnak Magyarországon. A bérkülönbségek vonzóvá tették a kivándorlást, az itthoni bérszintek pedig még nem emelkedtek meg kellőképpen. Ezeket véleménye szerint csak gazdaságpolitikai intézkedésekkel lehetne ellensúlyozni, ugyanakkor rámutatott, hogy a tőzsdei cégeknél enélkül is növelhető az alkalmazottak bére.

A munkavállalók részesedésszerzése olcsó és hatékony ösztönző lehet a lojalitás növelésére - vélekedett a BÉT vezérigazgatója, aki rámutatott arra is, hogy ezek az eszközök kedvező adózás mellett érhetők el – számol be a Portfolio.

A vezérigazgató 5 lehetőséget említett:

•jutalom, bónusz

•dolgozói részvények

•közvetlen részesedésprogram

•munkavállalói értékpapír-juttatási program

•munkavállalói résztulajdonosi program

A két utóbbi esetben az adó és járulékteher bruttó 1 millió forint értétű juttatásra 150 ezer forint.

Öt tipp, hogyan vegye rá főnökét a fizetésemelésre

Természetesen nincs biztos tipp, amit bedobva a főnök máris megemeli a havi apanázst, de a Google egykori HR igazgatója, Bock László szerint néhány egyszerű jó tanácsot, azért érdemes megfogadni.

Horrorisztikus körülmények között tartottak egy húsvétra kapott nyuszit Sárváron

Horrorisztikus körülmények között tartottak egy húsvétra kapott nyuszit Sárváron

Takács Katalin: baloldalra vagyok tolva, akármennyire szeretem a jobboldali kollégáimat

Takács Katalin: baloldalra vagyok tolva, akármennyire szeretem a jobboldali kollégáimat

Találtunk egy üdülőhelyet, ahol biztos nem kopog ránk a szomszéd

Találtunk egy üdülőhelyet, ahol biztos nem kopog ránk a szomszéd

Megint megkegyelmezett a szerbiai Gazprom-cégnek az USA

Megint megkegyelmezett a szerbiai Gazprom-cégnek az USA