Kihívások és lehetőségek – mire számítanak az európai vállalkozások?
Összességében pozitív növekedési kilátásokról számoltak be az európai vállalkozások az Eurobarométer friss felmérése szerint.
Az egységes európai munkaerőpiacban rejlő lehetőségek hatékonyabb kihasználásának elősegítésére jelentette be szerdán Andor László munkaügyi, szociális- és esélyegyenlőségért felelős uniós biztos a kiküldött munkavállalók védelmének megerősítéséről szóló Európai Bizottsági javaslatot.
“A mai javaslatok mindenki számára egyértelművé teszik a külföldre küldött munkavállalókra vonatkozó szabályokat, és gyakorlati biztosítékokat vezetnek be a szociális dömping és a rossz munkakörülmények ellen, különösen az építőiparban, ahol a legjelentősebb a munkavállalók külföldi kiküldetése, és a legnagyobb a visszaélésekről szóló jelentések száma” - mondta az uniós biztos.
A javaslatok a szervezetten - jellemzően egy vállalat kiküldetésében - külföldön határozott ideig munkát vállalókra vonatkozó szabályozást érint. Az EB szerint ugyanis a számításuk szerint unió szerte egymillió kiküldött foglalkoztatott jogai a rájuk vonatkozó 1996-os irányelv ellenére gyakran sérül amiatt, hogy a cégek nem tartják tiszteletben az őket megillető minimális munkafeltételeket, illetve a kialkudott bérüket.
Az EB a helyzet orvoslására egy végrehajtási irányelvre tesz javaslatot amellyel szigorítaná az elsősorban a fizetések, a szabadságolás és a szociális biztonságra vonatkozó szabályokat. Ennek részeként bizottsági szakértők szerint olyan konkrét javaslatokat tettek le az uniós tárgyalóasztalra, amely megakadályozza, hogy a közvetítő cégeken (alvállalkozókon) keresztül kibújjanak a felelősség alól a vállalatok.
AP / Alex Brandon
A szakértők szerint külön figyelmet fordít a "postafiók cégek" okozta kiskapu felszámolására, vagyis arra amikor egy vállalat csak névleg létezik, hogy munkát közvetítsen, de nem lehet rajta behajtani az általa foglalkoztatott munkavállalók jogait. A javaslat másik felét az uniós esetjogra alapozva egy új rendelet képezi, amely szerint a munkavállalók jogai vagy a sztrájk szabadsága egyenlő elbánásban kell hogy részesüljön szolgáltatásnyújtás szabadságával.
A magyar biztos hozzátette, szerinte a munkavállalásnak ez a formája egyszerre előnyös a munkaerőpiacnak és a vállalkozásoknak, ami azonban nem jelentheti a minimális szociális jogok megkerülését.
Az EB által elfogadott javaslatot a következőkben az Európai Parlament és a miniszterek tanácsa tárgyalja mielőtt végleges formát ölt. Hiába hangsúlyozta azonban az EB, hogy a szociális partnerek és érdekszervezetek széles körével előzetesen egyeztettek róla máris hallatták hangjukat a javaslatokat ellenzők is.
A legnagyobb európai munkaadók (főként multinacionális nagyvállalatok) érdekeit artikuláló BusinessEurope közelményében úgy fogalmaz, hogy az EB alvállalkozókra vonatkozó javaslata "a legfontosabb pillanatban ásná alá a cégek versenyképességet".
