Az idei alapbérfejlesztés a korábban megszokott hagyományoktól eltérően nem százalékos mértékben, hanem személyre szólóan - a jelenlegi alapbértől függetlenül - került meghatározásra. Az alapbérfejlesztés két lépcsőben valósul meg- olvasható a szakszervezet weboldalán.

A szellemi állományban foglalkoztatott munkavállalók  januártól és júniustól 20-20 ezer forintos (éves szinten 40 ezer forint) alapbéremelést kapnak. A fizikai dolgozóknál 30+20 ezer, vagyis 50 ezer forintos lesz a többlet.

Megállapodás született arról is, hogy a cég versenyképességének megőrzése érdekében további 63 millió forintos alapbér fejlesztési keretet hoznak léáre Ennek legfőbb célja, hogy további alapbéremeléssel az egyes szervezetek közötti, elsősorban fizikai állományban foglalkoztatott munkavállalók alapbérben mutatkozó elmaradások mérséklődjenek.

A béren kívüli juttatások 2018-ban 15 százalékkal emelkednek meg.

Az ISD Dunaferr fél éves késéssel, 2018 elején hozta nyilvánosságra 2016-os éves beszámolóját. A veszteség csökkent ugyan az előző évihez képest – méghozzá jelentősen, 33 milliárd forintról  14,5 milliárdra – a saját tőke azonban mínusz 43,6 milliárd forintot tett ki. A kötelezettségállomány 264 milliárd forintos volt.

Szijjártó szerint minden rendben, a Dunaferr túllépett a válságon 

A hosszú távú stratégia helyes kijelölésével a vállalat megerősödött és fejlődési pályára állt - hangsúlyozta a külgazdasági és külügyminiszter. Hozzátette: a 2008-as válságot követően tavaly a vállalat a legjobb évét produkálta, sikeresen lezárta a modernizációs programját, nemrégiben pedig az idei évre 15 százalékos átlagos béremelésről tudott megállapodni a munkavállalók képviselőivel. Szijjártó Péter elmondta: a magyar kormány a Dunaferr létszámnöveléséhez képzési és tanműhely támogatást nyújt, és emlékeztetett arra, hogy a vállalat létszámbővítését támogatja a munkavállalók mobilitását segítő szabályozási környezet is. Szijjártó Péter elmondta, hogy a magyar iparban sokáig meghatározó ágazat volt a kohászat és az acélipar, s a magyar nemzetgazdaságnak ma is érdeke az iparág fennmaradása, és versenyképességének megtartása. A miniszter emlékeztetett arra, hogy a 2008-as válság után a Dunaferr a túlélésért küzdött, több ezer család egzisztenciája volt veszélyben. Hozzátette, a világpiaci folyamatok alakulása a vállalatot nem segítette, az acélipar globális és európai változásai a Dunaferr ellen dolgoztak. Szerinte a tudatos fejlesztési politika, a kormány, a vállalat és a város együttműködése révén tudta a Dunaferr 2017-ben növelni termelését, illetve tudott piaci sikereket elérni.

 A vállalat előtt álló pozitív kihívásnak nevezte a miniszter, hogy a paksi atomerőmű bővítése, illetve a magyar autóipar növekedése jelentős acélkeresletet generál, a Dunaferrnek pedig meg kell valósítania azt a programot, amely versenyképes, első körös autóipari beszállítóvá teszi a céget. A miniszter ismertette, hogy az európai acéltermelés komoly kihívásokkal küzd, az Európai Unió 170 millió tonna éves termelésével a második legjelentősebb szereplője a globális acéliparnak Kína után. Megjegyezte, Kínában 350 millió tonna kihasználatlan termelési kapacitás van, ami jóval több, mint az EU egész éves acéligénye. Szijjártó Péter hangsúlyozta, Magyarország támogatja az Európai Unió törekvéseit az európai acélipar megvédésére, az ország elsőként csatlakozott ahhoz a G20-as fórumhoz, amelynek célja a világpiaci kihasználatlan kapacitások ésszerű csökkentése. A sajtótájékoztatón Evgeny Tankhilevich, az ISD Dunaferr Zrt. vezérigazgatója az elmúlt év sikerének nevezte, hogy a vállalat jobb gazdasági helyzetbe került, és jelentős béremelést, juttatást tud adni munkavállalóinak. A vezérigazgató szerint további gazdasági sikerek előtt állnak, és utalt arra, hogy acélipari beszállítóként szeretnének a Paks II projekthez kapcsolódni, és vezető beszállítóvá válni a gépjárműiparban. Galambos Dénes, a térség országgyűlési képviselője arra hívta fel a figyelmet, hogy a bérmegállapodás a Dunaferrnél közvetlenül mintegy 6 ezer munkavállalót érint, és 12 ezer ember sorsát határozza meg.