Tizenöt évvel ezelőtt még a Big 6 gyűjtőnév tömörítette a legnagyobb tanácsadó cégeket Magyarországon. Mára csupán négyen maradtak talpon. A PricewaterhouseCoopers munkaerő keresési-kiválasztási rendszerét Magyari Andrea a cég HR-vezetője mutatja be a Jobline.hu olvasóinak.
A PricewaterhouseCoopers évente jellemzően két időszakban bővíti pályakezdő alkalmazottai körét: nyáron, amikor a legtöbb pályakezdő érkezik a munkaerő piacra, továbbá januárban, februárban, amikor 20-25 gyakornokot vesznek fel a vállalat könyvvizsgálati osztályára. A jelentkező fiatalok alapos szűrésével választják ki azokat, akiket a cég alkalmazásba vesz. A pályakezdő fiatalokat munkájuk megkezdése előtt átfogó tréningre küldik, ahol a munkájukhoz szükséges legfontosabb ismereteket sajátíthatják el. A gyakornokokkal határozott idejű munkaszerződést kötnek – versenyképes javadalmazással - s a legjobbak kontraktusát meghosszabbítják
A jelentkezők elsődlegesen a PwC saját weboldalán keresztül juttatják el szakmai önéletrajzukat a céghez. Természetesen számos álláskereső honlappal – köztük a Jobline-nal – is kapcsolatban áll a vállalat. Az online eszközökön kívül újsághirdetések, hallgatói adatbázisok is segítik a céget személyzeti portfoliójának bővítésében. Van, akit közvetlenül keresnek meg, időről-időre pedig úgynevezett „karrier-pizzákat”rendeznek, ahol kötetlen, oldott hangulatban tájékoztatják az egyetemistákat, főiskolásokat a cégen belüli munkalehetőségekről.
A toborzási kampány részeként úgynevezett „Open Doors” napokat tartanak a cégnél: az érdeklődők körbejárhatják az irodákat, meghallgathatják a PwC munkatársait, akik előadásaikban ismertetik az egyes üzletágak jellegzetességeit, illetve történetét, és a vállalat működését.
A cég dinamikus fejlődését mi sem bizonyítja jobban, mint, hogy a 2005-ös esztendőben az audit részlegre 40 elsőéves asszisztenst vettek fel, az adóosztályon 10-15 új ember kezdett dolgozni, a jogi részleg pedig 2-3 új munkatárssal bővült.
A cég ügyel arra, hogy a legkiválóbb munkaerőt alkalmazza, ezért minden jelentkezővel előzetes ineterjú készül. A nem pályakezdő szintekre például csak olyanok kerülhetnek, akik már szakirányú, vagy esetleg más tanácsadó cégénél megszerzett tapasztalattal rendelkeznek. A PwC HR-rendszerében egyedülálló az úgynevezett „re-hire” gyakorlat: a más vállalatokhoz elpályázott, ám ott csalódott ex-kollégáknak lehetőségük van, hogy a céghez visszatérjenek.
Az utánpótlásról és a friss munkaerőről a PwC e-recruiting segítségével is gondoskodik: az álláshirdetések megjelennek a cég weboldalán, ahol hamarosan saját adatbázis kezdi meg a működését. Hasznos szerepet töltenek be a diákszervezetek is, amelyek jelentős segítséget nyújtanak a PricewaterhouseCoopersnek a pályakezdők elérésében.
(x)
