2007. szeptember. 24. 16:38 Karrier

Egészségügyi biztosítást, versenyszabályozást tanítanak

Aligha lesz állásgondjuk azoknak a szakközgazdászoknak, akik a Budapesti Corvinus Egyetem Közgazdasági Továbbképző Intézetének napokban meghirdetett másoddiplomás képzésében vesznek majd részt.

A jövő szakemberei egyebek közt biztosítási orvostannal, humánkockázat-kezeléssel, az Európai Unió biztosítási gyakorlatával, nemzetközi modellekkel, a kárkezelés és szolgáltatás módszereivel ismerkedhetnek az egészségügyi biztosítási szakon.

A KTI a versenyszabályozási szakra jelentkezőket piacszabályozásra, a versenypiaci viselkedésre, a közösségi döntések előkészítésére oktatja de tantárgy lesz a többi között még az EU-s és hazai versenyjog is. A főiskolai, vagy egyetemi diplomával már rendelkező hallgatók jelentkezését október végéig várják. A KTI-nél induló két új és további huszonnégy szakról egy kiadványból valamint a http://kti.linett.hu honlapról tájékozódhatnak az érdeklődők.

2004. április. 09. 16:02 Karrier

EU-konform a magyar munkavédelmi szabályozás

A magyar munkavédelmi szabályozás már évek óta EU-konform, ám az unióban sokkal szigorúbban veszik és szankcionálják a hiányosságokat – mondta Békés András, az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) elnöke.

2003. október. 20. 17:10 Karrier

Kedvezőbb szociális szabályozás 2006-tól az EU-ban

Az EU-ban 2006-ban életbe lépő új szabályozások a jelenleginél is kedvezőbb feltételeket tremtenek az uniós polgárok számára a szociális biztonság több területén. Például az új európai egészségbiztosítási kártya jövő júniusi bevezetése is már ezt szolgálja.

2007. augusztus. 27. 11:02 MTI Karrier

Új szabályozással a korszerű szakképzésért

A korábbi években európai uniós támogatással létrehozott 16 térségi integrált szakképző központ (TISZK) átalakítása 2010-ig célszerű lenne - derül ki a szak- és felnőttképzés reformját szolgáló, több elemében szeptembertől hatályos törvénymódosításból.

2007. május. 08. 10:46 MTI Karrier

Új szabályozás túlórára és a munkaidőkeretre

Bizonyos speciális szaktudást igénylő munkakörökben, illetve ha a munkáltató munkaerőigényét a munkaerőpiacról nem tudja fedezni, egy évre megállapodást köthetne egyes dolgozókkal a kollektív szerződés nélkül is elrendelhető évenkénti 300 órányi túlóráról - derül ki az Országgyűlésnek beterjesztett törvényjavaslatból.